Содержание

Содержание

2. Анализ бюджета затрат на систему управления персоналом в бюджетной социальной организации на примере Областного Центра реабилитации инвалидов 3

2.1 Анализ бюджета затрат на формирование, использование и развитие персонала 3

2.2. Рекомендации по совершенствованию бюджета затрат на персонал организации 29

Список литературы 43

Приложения

Введение

2. Анализ бюджета затрат на систему управления персоналом в бюджетной социальной организации на примере Областного Центра реабилитации инвалидов

2.1 Анализ бюджета затрат на формирование, использование и развитие персонала

Областной центр социальной реабилитации инвалидов (далее Центр) создан Постановлением Главы администрации Новосибирской области от 06.04.1995г. № 117 в целях осуществления социальной реабилитации различных групп инвалидов на территории области и организационно-методической работы.

Адрес Центра 630027, г. Новосибирск, ул. Дунаевского, 17а.

тел. (383-2) 72-94-17, 72-94-19

E-Mail: ocsrdi@mail.ru

Задачи Центра:

1) организация и осуществление мероприятий социальной реабилитации инвалида, направленной на восстановление или компенсацию утерянных или нарушенных способностей к жизнеобеспечению и жизнедеятельности, с целью повышения его социального статуса;

2) выработка, апробирование и тиражирование научно-методических, практических рекомендаций по осуществлению реабилитации инвалидов, согласно индивидуальным программам реабилитации, на территории области;

3) детализация и конкретизация индивидуальных программ реабилитации инвалидов, разрабатываемых учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы инвалидов, конкретно в "Учреждении";

4) организация взаимодействия, оказание методической помощи и разработка практических рекомендаций территориальным центрам социального обслуживания населения по совершенствованию организации и качественному проведению комплекса мероприятий социальной реабилитации инвалидов;

5) обеспечение тесного сотрудничества с государственными структурами и учреждениями, фондом и органами трудовой занятости населения и общественными организациями, задействованными в осуществлении процессов медицинской, профессиональной и социальной реабилитации инвалидов;

6) оказание консультативно-методической помощи по вопросам реабилитации инвалидов, общественным, государственным и иным организациям, а также отдельным гражданам.

Структурные подразделения Центра:

Отделение социальной реабилитации:

1) организация и проведение практических мероприятий по психологической адаптации и психокоррекционной работе;

2) выработка мотивации у клиента на формирование и освоение новой социальной роли, адаптированной к патологии инвалида;

3) развитие компенсаторных способностей у инвалида с целью содействия независимому образу жизни на всех уровнях общения;

4) повышение социального статуса интеграции (реинтеграции) инвалида в социум;

5) содействие в обучении и трудоустройстве инвалидов;

6) определение потребности и проведение информационно-правового обучения инвалида;

7) организация взаимодействия, оказание методи

Список литературы

Список литературы

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002- 352 с.

2. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятия при разных формах хозяйствования. - М.: ГАУ, 2002-

368 с.

3. Аньшин В.М., Царьков И.Н., Яковлева А.Ю. Бюджетирование в компании: современные технологии постановки и развития: учеб. Пособие. - М.: Дело, 2005. - 240 с.

4. Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, 2000- 215 с.

5. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2005. - 352с.

6. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.-М., 2002, - 456 с.

7. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2004- 358 с.

8. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005.- 432 с.

9. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2004- 345 с.

10. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2006- 368 с.

11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2003- 412 с.

12. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 416 с.

13. Кокин Ю. От базового образования - к непрерывному обучению // Человек и труд. - 2005. - № 3. - с.70-75

14. Колясников А.М. За знаниями в Москву, не выезжая из региона // ЖКХ. Журнал для руководителяи и главного бухгалтера. - 2005. - № 9. - с. 13

15. Комкова Т.А. Кадры определяют качество работы // Жилищное и коммунальное хозяйство. - 2004. - № 1. - с. 54

16. Кондратьева О. Кадровые секреты организации // "Бизнес-адвокат", № 19, 2005

17. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности для бухгалтера и руководителя - М.: Налоговый вестник, 2004- 345 с.

18. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров. - М. ИНФРА-М, 2000. - С. 146-150.

19. Муниципальная кадровая политика: Учеб. пособие для вузов / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, Е.С. Савченко и др.; Под общ. ред. В.Н. Иванова, В.И. Патрушева; Академия наук социальных технологий и местного самоуправления. - М.: Муниципальный мир, 2004. - 256 с. - (Энциклопедия управленческих знаний. Муниципальная наука).

20. Назаренко М. Экзамен на мастерство // "Служба кадров", 2004, № 4, с. 12-19

21. Орлова Е.В. Операции по передаче непрофильных функций сторонним организациям (аутсорсинг): особенности бухгалтерского и налогового учета // "Налоговый вестник", № 1, 2005

22. Скворцова В.А. Человеческий фактор производства на пути к постиндустриальной экономике / - Пенза: Пенз.гос.пед.ун-т им. В.Г. Белинского. - 2003. - 126 с.

23. Управление персоналом: учеб.пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации" и "Управление персоналом" / [Шлендер П.Э. и др.]; под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 320 с.

24. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А.Я Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002 - 296 с.

25. Чемаков В., Кузнецова Т. Ранжирование - средство управления развитием персонала // Персонал-микс. - 2003. - № 5. - с. 23-31

26. Чурниковский С.К., Книппер Н.Н., Амина К.Д. Менеджмент организаций. - М.: Финансы и статистика, 2004- 425 с.

27. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уник. подход, обеспечивающий эффектив.работу компании/ С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2005. - 208 с.

28. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2004 - 365 с.

29. Шекель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. - М.: Финансы и статистика, 2006- 356 с.

30. Шекшня С. Методы профессионального обучения // Internet: www.elitarium.ru

Примечания:

работа не полностью