1. Заключение договора возмездного оказания услуг.
При приёме на работу Вы заключаете с работником договор гражданско-правового характера на оказание услуг. Самого работника регистрируете в качестве ИП (ПБОЮЛ) по упрощенной системе налогообложения. В этом случае Вы будете платить за него 6% (вместо 35 и 13) налога на доход и 150 рублей ежемесячно в пенсионный фонд. Если в декларации указывать нулевой доход, то останутся только выплаты в пенсионный фонд.
Плюс этого варианта в том, что фирме нет надобности платить Единый Социальный Налог (ЕСН).
2. Замена зарплаты на дивиденды.
В этом случае вместо зарплаты работник получает дивиденды от акций фирмы. Необходимо создать дополнительное юридическое лицо (фирму) и ввести в состав учредителей своих работников.
При таком раскладе фирма освобождается от ЕСН, а ставка на налог по дивидендам будет всего 9% вместо 13.
3. Заключение договора аренды.
Вместо трудового договора с работником заключается договор аренды имущества. В этом случае мы платим не зарплату, а арендную плату за пользование имуществом сотрудника (например, компьютером и рабочим столом). Выплаты, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество, а также договоров, связанных с передачей в пользование имущества не относятся к объекту налогообложения ЕСН. Кроме того, ставка налога на прибыль будет всего 6% вместо 13.
Эти схемы помогут Вам минимизировать затраты при выплате заработной платы работникам.
Назад