Программа ипотеки для молодых специалистов не разработана на государственном уровне, а реализовывается по инициативе местных властей. Чаще всего, кредиты выдаются теми финансовыми организациями, с которыми сотрудничают работодатели, поэтому часть обязательств они могут возложить на себя. Но такая финансовая поддержка оказывается только лишь при условии, что молодой специалист заключает долгосрочный контракт с работодателем. Также ипотека для молодых специалистов предполагает погашение первоначального взноса, который заемщик может либо накопить самостоятельно, либо воспользоваться материальной помощью родственников. В перспективе планируется разработать программу без обязательного требования первоначального взноса по ипотеке для молодых специалистов, но пока банки не спешат идти на этот шаг.
В отношении процентной ставки заемщик может рассчитывать на более привлекательные условия кредитования, кроме того, работодатель может компенсировать частично ее размер за собственный счет. На сегодняшний день такую услугу готовы предоставить небольшое количество крупных корпораций страны.
Конечно, динамика в отношении предоставления ипотеки молодым специалистам стремится в сторону позитивных изменений, однако проблема осложняется тем, что не во всех сферах экономики у предприятий имеется финансовая возможность помогать своим молодым сотрудникам, а государство еще не готово взять на себя решение этого вопроса в полном объеме.