Эксперты Университета Бэйлор утверждают, что честность и скромность сотрудников напрямую влияют на эффективность их работы. Эти добродетели ассоциируются с более тщательным и эффективным выполнением служебных обязанностей. Даже добросовестность и законопослушание не заслужили у исследователей такого авторитета.
В исследовании американцев приняли участие 269 сотрудников 25 различных компаний. Для каждого был составлен рейтинг трудоспособности, после чего руководителям предложили их оценить. В каждом рейтинге учитывалось более 35 навыков работника. Ученые выяснили, что лучше всех выполняли свои обязанности честные и скромные сотрудники. По словам специалистов, такие люди лучше всего подходят для профессий и организаций, в которых требуются особое внимание и забота о продукции или клиентах.
Амбициозные и эгоистичные личности скорее подходят для тех рабочих мест, где необходимы самореклама и самостоятельное продвижение по карьерной лестнице, говорят исследователи.
Посменная работа снижает риск заболевания раком кожи
Американские онкологи Brigham and Women’s Hospital выяснили, как, работая посменно, избежать раковых заболеваний. Ранее считалось, что посменная работа может вызвать сбои в системе биоритмов организма и тем самым снизить выработку необходимого мелатонина.
Такая работа признавалась опасной из-за повышения риска развития рака груди, эндометрия, предстательной железы и кишечника, неходжинской лимфомы, а также диабета, сердечных заболеваний и желудочно-кишечных расстройств.
Теперь посменная работа признана не только безопасной, но и полезной. Она поможет защитить женщин от рака кожи. В течение 18 лет врачи наблюдали почти 11 тысяч случаев рака кожи среди 68 тысяч медсестер, вынужденных работать в ночные смены. Ночная смена оказалась менее опасной. Женщины, работающие посменно больше 10 лет, заболевали раком кожи реже на 44%. Реже страдали онкологическими заболеваниями и женщины с темными волосами.
Немцы ненавидят работать страховыми агентами
К такому печальному выводу пришли исследователи в ходе опроса, проведенного по заказу агентства по коммуникациям в сфере предпринимательства и связям с общественностью Faktenkontor. Оказалось, что практически каждый второй житель Германии (45%) считает профессию страхового агента непривлекательной. Нелюбовь к страховщикам вызвал заниженный престиж данной профессии в Германии. Только 3% опрошенных относятся к этим работникам с уважением.
Те же исследователи выяснили, что даже во время кризиса граждане в целом не стали меньше доверять банковским служащим — только 15% потеряли доверие и симпатию к банковским менеджерам. Для 30% жителей ФРГ неприемлемой считается политическая деятельность. 21% опрошенных никогда не пойдут работать уборщиками.
Уборщиков любят в Германии больше страховых агентов из-за того, что они, по мнению населения, не навязывают свои услуги, не пытаются всучить клиентам ненужную дорогостоящую страховку. Чаще всего негативные выражения вроде «облапошить» или «уболтать» в Германии относятся именно к страховщикам, замечает издание Welt Online.
Блондинки зарабатывают больше и удачнее выходят замуж
Несмотря на суждения об умственных способностях светловолосых девушек, именно они, согласно исследованиям австралийских ученых их Университета Квинсленда, получают больше и денег, и счастья. 13 тысяч женщин, принявших участие в исследованиях, на своем примере показали, что блондинки успешнее брюнеток и рыжих на 7%. Более того, мужья белокурых красавиц богаче тех, кто женат на женщинах с темными волосами, на 6%.
Не поверившие собственным выводам ученые решили провести новое исследование и на этот раз опустили такие факторы, как рост, вес и уровень образования. Но и тут блондинки оказались впереди. Объяснить феномен исследователи так и не смогли. Зато их коллеги из Университета Калифорнии обнаружили, что блондинки более агрессивны и самоуверенны. Они привлекают к себе больше внимания, чем другие женщины, и активно этим пользуются. Возможно, именно поэтому и добиваться карьерных успехов им проще, чем шатенкам или рыжим. Те же ученые считают, что, перекрасившись, можно изменить свой характер и развить необходимые амбициозность и упорство.
Геи готовы отказаться от работы ради детей
Journal of GLBT Family Studies опубликовал исследование, согласно которому геи с детьми считаются менее надёжными сотрудниками, чем мужчины традиционной ориентации. Геи, ставшие отцами в результате суррогатного оплодотворения, в отличие от гетеросексуальных отцов, чаще готовы пожертвовать карьерой ради детей.
Ученые-психологи оценили, как появление ребенка у гея влияет на его отношение к карьере, образ жизни, а также на отношения с партнерами и степень самоуважения. Готовность отказаться от работы ради малыша стала единственным отличием геев. В отношениях с сотрудниками на работе папы-геи и папы-гетеросексуалы ничем не отличаются. И у тех и у других с появлением ребенка повысилась самооценка, улучшились отношения в семье.
Средний возраст отцов-геев, принимавших участие в исследовании, составляет 41 год, все они состояли в партнерских отношениях, причем доход большинства однополых пар был выше среднего и составлял около 270 тысяч долларов в год.
Еленам легче построить карьеру
Эксперты исследовательского центра «Империя кадров» изучили «женский» рынок труда и решили, что чаще всего добиваются успехов в карьере женщины с именем Елена. Именно они больше других стремятся к достижению цели, не боятся перемен и готовы к трудностям.
В список самых успешных имен вошли также Ольга и Наталья. Обладательницы этих имен традиционно целеустремленные, общая характерная черта — высокая способность к преодолению любых препятствий на пути к поставленной цели.
Удивило экспертов появление в рейтинге имени Марина. Их отличает нежелание искать работу или стремиться к новым достижениям, при этом именно они с легкостью получают новые рабочие места.
Исследователи объясняют популярность тех или иных имен в рейтинге их распространенностью. Чем больше Елен в стране, тем больше из них добиваются успехов. Но эксперты не исключают и того, что имя влияет на характер и профессиональные качества кандидата.
Размер талии определяет размер зарплаты
Социологическое исследование, опубликованное в журнале Journal of Applied Psychology, доказывает, что размер талии напрямую связан с размером зарплаты. Американская женщина должна быть худенькой, а мужчина должен иметь лишний вес, чтобы добиться повышения зарплаты. Психологически такие люди вызывают большее доверие работодателей и выглядят лучшими сотрудниками.
Оказывается, американка, которая весит на 12 кг меньше, чем ее коллега, скорее всего, будет иметь оклад в среднем больше на 15 572 доллара в год. Женщины, отличающиеся пышными формами, так что их вес превышает средний по офису показатель на 12 кг, рискует получить на 13 тысяч долларов меньше.
Мужчинам, наоборот, придает солидности большой живот. Представителю сильного пола в США лучше всего иметь лишние килограммы. Худой американец получает в год меньше своего коллеги с большим объемом талии в среднем на 8437 долларов в год. Главное — знать меру и вовремя остановить прибывающие килограммы. Когда человек достигает чрезмерной полноты или ожирения, его зарплата начинает быстро падать.
Толстые сотрудники чаще болеют и пропускают работу
Эксперты изучили и общую стоимость потери производительности труда в результате проблем, возникающих из-за распространенного среди американцев ожирения. Расходы на ожирение составляют почти 17 тысяч долларов для женщин с индексом массы тела больше 40 (примерно 100 кг лишнего веса) и свыше 15 тысяч долларов для мужчин с ожирением. Наибольший удельный вес этих расходов (56% для женщин и 68% для мужчин) приходится на ситуации, когда страдающие ожирением сотрудники выходят на работу с плохим самочувствием, работают медленнее, чувствуют усталость, теряют концентрацию или вообще не способны выполнять никакие задания.
Даже среди тех, кто имеет вес в пределах нормы, снижение производительности из-за проблем со здоровьем намного превышает расходы на медицинское обслуживание. Расходы на полных сотрудников увеличиваются и из-за частых больничных и отпусков. Врачи рекомендуют работодателям спасать ситуацию программами по здоровому образу жизни для своих сотрудников.
Завистливые сотрудники ухудшают атмосферу на работе
Эксперты Пенсильванского университета, Montclair State University из США и Culture Contents Center из Южной Кореи, проведя наблюдения среди 233 сотрудников отельного бизнеса, пришли к выводу, что завистливые работники могут испортить дружелюбную атмосферу на рабочем месте. Более того, со временем это может привести к тому, что сфера услуг превратится во враждебную для клиентов территорию.
Оказалось, что зависть ухудшает не только отношения подчиненного и работодателя. Завистливые сотрудники меньше помогают своим сослуживцам в выполнении общих обязанностей. Поскольку эти сотрудники зачастую имеют личный контакт с гостями, человек, проживающий в гостинице, становится невинной жертвой негативной атмосферы на рабочем месте, считают специалисты.
Отсутствие конфликтов не только сделает работу приятнее для каждого отдельного сотрудника, но и поднимет престиж компании в целом. По мнению исследователей, задача работодателя — обеспечить в коллективе теплую и дружественную атмосферу или хотя бы научить сотрудников сдерживать конфликты.
Ученые выяснили, когда просить начальника о повышении
Опрос был проведен по заказу фармацевтической корпорации, производящей контрацептивы, Bayer Schering Pharma. Исследователи решили доказать, что, принимая во внимание естественные эмоциональные подъемы и спады настроения в течение дня, люди могли бы с большим успехом добиваться повышения зарплаты.
Наиболее удачное время для беседы зависит от пола начальника. Представители сильного пола более расположены удовлетворить просьбу в шесть часов вечера, чем в другое время. Худшее же время для мужчин, пытающихся выяснять отношения с дамами, — около трех часов дня, считают исследователи. В это время женщины чаще всего выигрывают спор.
Опрос более 1000 человек также показал, что лучше просить о повышении в час дня, а не ранним утром.