Большинству предпринимателей приходится бороться за то, чтобы организовать, построить и сохранить совместное предприятие. Я постоянно шутливо напоминаю людям, посещающим мои семинары: совместное предприятие в чем-то напоминает секс подростков. Все подростки говорят, что занимаются этим; но половина из них лжет, а половина тех, кто действительно занимается сексом, делает это не слишком хорошо. Это абсолютно справедливо и в отношении большинства бизнесменов, пытающихся создать совместные предприятия с другими организациями.

Легко понять, почему большинству бизнесменов приходится бороться за создание эффективных совместных предприятий и стратегических альянсов: партнерство такого рода по своей природе является очень сложным делом. Мое инженерное образование и опыт работы научили меня, что вы должны сделать для того, чтобы ваше совместное предприятие твердо стояло на ногах. Эта модель основана па двадцатилетних исследованиях, опросах, опыте успехов и неудач и наблюдениях за предпринимателями, которые боролись (одни успешно, а другие — не очень) за решение этой задачи. Реджинальд К.Лейтон возглавляет отдел развития диверсификации бизнеса в Johnson Controls, г. Милуоки, штат Висконсин. Компания Johnson Controls оценивается в $22,8 млрд., в разных странах мира в ней трудятся 115 тыс. человек. Эта компания — один из самых процветающих поставщиков автомобильной промышленности.

Уровни социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется на:

- федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
- межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
- региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
- отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
- территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
- локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.