1. Если сотрудник отработал весь месяц, начисляйте заработную плату исходя из 4611 рублей. К минимальной зарплате прибавьте районный коэффициент, премию, поощрение или денежное вознаграждение, отнимите налог 13% и выплаченную сумму в качестве аванса. Оставшаяся цифра будет заработной платой за один месяц работы сотрудника.
2. Если месяц отработан не полностью, произведите расчет стоимости одного часа работы в расчетном периоде. Для этого 5205 рублей разделите на количество рабочих часов в данном месяце. Полученную цифру умножьте на фактически отработанные часы, прибавьте районный коэффициент, отнимите 13% и сумму выданного аванса. Практически на всех предприятиях премия, поощрение или вознаграждение за не полностью отработанный месяц не выплачивается, поэтому в данном примере эта сумма не учитывается.
3. Если сотрудник имеет переработанные часы или работал в нерабочие праздничные дни, то за все переработанные часы производите двойную оплату, в том случае, если сотрудник не выразил желание получить вместо оплаты дополнительный выходной день. Чтобы рассчитать двойную оплату за переработку, умножьте переработанные часы на 2 и на среднечасовую оплату труда в расчетном периоде, прибавьте 5205 рублей, районный коэффициент, премию, вознаграждение или поощрение. От полученной цифры отнимите 13% и сумму выданной зарплаты в качестве аванса. Оставшаяся сумма будет оплатой за один месяц работы.
4. Если сотрудник работал в ночь, то согласно трудовому законодательству все ночные часы оплачивайте с 20% надбавкой, если иное не указано во внутренних правовых актах предприятия. Для этого произведите расчет отработанных часов в ночь. Ночными часами считается работа с 22 до 6 часов утра. Умножьте все ночные часы на среднечасовую оплату труда в расчетном периоде, добавьте к этой сумме 20%. Отдельно произведите расчет оплаты за дневные часы работы, сложите полученные суммы, прибавьте районный коэффициент, премию, поощрение или вознаграждение, отнимите налог 13% и сумму выданного аванса.