- структура предприятия (наименования структурных профессий и их иерархия);
- штатное расписание (перечень профессий в организации);
- список работников с указанием профессии и структурных подразделений;
Алгоритм действий
1. Заполняем таблицу, воспользовавшись штатным расписанием и списком сотрудников.
№ рабочего места |
Наименование профессии |
Код профессии, должности |
Коли-чество рабо-тающих |
Из них жен-щин |
Место проведения измерений факторов производственной среды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
01 |
Повар |
16675 |
10 |
9 |
закусочная "Рога и Копыта", пр. О. Бендера 4 |
02 |
менеджер по производству |
24053 |
1 |
1 |
закусочная "Рога и Копыта", пр. О. Бендера 4 |
03 |
директор |
21498 |
1 |
|
закусочная "Рога и Копыта", пр. О. Бендера 4 |
04 |
главный бухгалтер |
20656 |
1 |
1 |
закусочная "Рога и Копыта", пр. О. Бендера 4 |
05 |
менеджер по персоналу |
24063 |
1 |
1 |
закусочная "Рога и Копыта", пр. О. Бендера 4 |
Наименования профессий (должностей) должны соответствовать штатному расписанию. В графу «Количество работающих» необходимо вносить сведения о реально существующих работниках.
Если на момент составления перечня временно отсутствуют работники в какой-либо позиции перечня, то, рекомендуем зарезервировать такую позицию перечня на будущее. Такая ситуация может быть, например, в случае, когда прежний работник уволился, а нового еще не приняли.
2. Внимательно изучаем каждую позицию перечня. Если рабочее место удовлетворяет признакам аналогичности, то данную позицию надо будет разбить на два рабочих места. Аналогичные рабочие места помечаются буквой «а».
Получаем таблицу:
№ рабочего места |
Наименование профессии |
Код профессии, должности |
Коли-чество рабо-тающих |
Из них жен-щин |
Место проведения измерений факторов производственной среды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
01 |
Повар |
16675 |
5 |
5 |
закусочная "Рога и Копыта", пр. О. Бендера 4 |
01а |
Повар |
16675 |
5 |
4 |
закусочная "Рога и Копыта", пр. О. Бендера 4 |
02 |
менеджер по производству |
24053 |
1 |
1 |
закусочная "Рога и Копыта", пр. О. Бендера 4 |
03 |
директор |
21498 |
1 |
|
закусочная "Рога и Копыта", пр. О. Бендера 4 |
04 |
главный бухгалтер |
20656 |
1 |
1 |
закусочная "Рога и Копыта", пр. О. Бендера 4 |
05 |
менеджер по персоналу |
24063 |
1 |
1 |
закусочная "Рога и Копыта", пр. О. Бендера 4 |
3. Далее, для каждой позиции перечня надо будет указать, какие факторы будут измеряться при аттестации. Для этого заполняем таблицу. Необходимость измерения того или иного фактора для профессии следует определять, руководствуясь принципом разумности. Как правило, для каждой профессии обязательно следует определять факторы: микроклимат, световая среда, тяжесть труда, напряженность труда, травмобезопасности.
Необходимость измерения остальных факторов определяется санитарными правилами, правилами по охране труда, либо методом экспертных оценок.
Запись 6(75)в графах «Оцениваемые факторы» означает 6 часов (75%) – продолжительность воздействия на работника данного фактора.