Самое интересное, что в трудовом кодексе предусмотрена материальная ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты зарплаты, отпускных, больничных листов более чем на один день в виде денежной компенсации (процентов). Если выплаты задерживают более чем на 15 дней, работник вправе приостановить свою работу. Если выплаты задерживают более чем на два месяца, данное деяние (вернее бездействие) уголовно наказуемо.
Допустим, вы работаете в мелкой организации, где вам задерживают зарплату. Вы нашли своего директора, сказали ему: «Эй, парнишка, ты мне теперь не двадцать тысяч должен, а двадцать две – проценты за задержку зарплаты набежали». Как вы думаете, под какую статью увольнения вы попадёте? Сам не раз сталкивался с разбирательствами между предпринимателем и наёмным работником. Большие прорехи в наших законодательствах дают волю предпринимателям вытворять все, что им захочется. Разбираться с юридически подкованными наёмными работниками сложнее, поэтому учите законодательство и читайте мой сайт.
Назад