Сегодня свои услуги на рынке труда предлагают не только высококвалифицированные специалисты, но и мошенники. Дипломированный работник на практике может оказаться дилетантом. Даже предъявленный работодателю документ об образовании не всегда оказывается оригинальным. Убытки от деятельности таких «специалистов» чаще всего выше, чем стоимость аутсорсинга, а проверка действительности их документов занимает слишком много времени. Часто именно в результате некомпетентности юриста предприятие заключает кабальные контракты, а также не имеет возможности защитить свои интересы в суде. Действующий Трудовой кодекс России запрещает работодателю взыскивать с работника весь объем, причиненного убытка, в то время как стоимость аутсорсинга и весь ущерб возмещается юридическими фирмами при выявлении недостатков. Вот почему большинство успешных бизнесменов все чаще выбирают юридический аутсорсинг. Такое решение может подойти как малому, так и среднему бизнесу, поскольку фактические затраты на сотрудников выше, чем общая стоимость аутсорсинга.

Правовая регламентация и развитие аутсорсинга в стране

Законодательство России сравнительно молодо. Современной правовой системе не более двадцати лет, поэтому она еще крайне не совершенна. Развитие аутсорсинга началось практически с момента формирования рыночной экономики. Изначально это были охранные предприятия. Начинающие бизнесмены столкнулись с рейдерством, рэкетом и прочими «прелестями» криминальной России и остро нуждались в профессиональной защите. Развитие аутсорсинга стало закономерным проявлением эволюции рынка персонала. Содержать мощную охрану предприниматели не могли, в результате и появились первые ЧОПы. Стоимость аутсорсинга в этот период была очень высока. Позже, развитие аутсорсинга началось в сфере рекламы, а затем в области бухгалтерских, кадровых и прочих услуг. Каждое направление регулируется на сегодняшний момент отдельными федеральными законами и, конечно, Гражданским кодексом РФ.

Юридический аутсорсинг законодателем регламентирован лишь частично. Федеральный закон «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» регулирует лишь деятельность профессиональных адвокатов, а вот услуги, оказываемые юридическими фирмами и частными юристами, подчинены только Гражданскому кодексу. Однако это совсем не значит, что вести свои дела частные юристы могут, как им заблагорассудится. Развитие аутсорсинга проявилось и в правовом поле. Все платные юридические услуги оказываются коммерческими субъектами и подлежат налогообложению. В случае возникновения споров с клиентами, конфликт может решаться в суде.

Как выбрать компанию и не ошибиться?

Стоимость аутсорсинга достаточно высока, поэтому любой разумный предприниматель желает получить за свои деньги качественные услуги. Несовершенство законодательной базы и отсутствие лицензирования юридической частной практики привело к тому, что на этом рынке появилось множество недобросовестных компаний.

Выбрать хорошую юридическую фирму помогут следующие принципы:

• любая юридическая компания должна подтверждать документально квалификацию и опыт своих специалистов;
• количество фирм, за ведение дел которых ответственен закрепленный за вами юрист не должно превышать двух;
• стоимость аутсорсинга не должна быть значительно ниже среднего показателя по вашему району;
• фирма должна работать только на официальной основе, с обязательным заключением договора, а также предоставлением документов об оплате услуг.

Не стоит доверять компаниям, которые не желают раскрывать информацию о себе по первому же требованию. Развитие аутсорсинга в России уже миновало этапы повсеместного появления фирм с некомпетентным персоналом, но частные случаи все же встречаются на практике. Кроме того, предпочтение следует отдать фирмам, страхующим свою ответственность, так как это еще одно свидетельство добросовестности. В случае допущения юристом серьезной ошибки в такой фирме вам вернут не только стоимость аутсорсинга, но и возместят все убытки.

Что выгоднееаутсорсинг или штатный юрист?

Развитие аутсорсинга в сфере юридических услуг вызвало к жизни споры о целесообразности содержания штатного юриста. Малый и средний бизнес все чаще приходит к решению об отказе от содержания собственного юридического отдела.

Почему это происходит?

Стоимость аутсорсинга намного выше, чем средняя заработная плата юриста, однако следует учитывать, что штатный юрист:

• должен располагать рабочим местом с компьютером, правовыми системами и другой техникой;
• имеет право на социальное обеспечение, в том числе на оплачиваемый больничный и отпуск;
• несет ответственность за свои действия лишь в пределах оклада;
• не имеет возможности работать по выделенному направлению, так как обслуживает предприятие во всех сферах его деятельности;
• требует наличие транспорта, а также средств связи для передачи документов; • нуждается в помещении для хранения бумаг;
• все санкционированные и несанкционированные перерывы требует оплачивать, так как на сдельную оплату труда его перевести невозможно.

Таким образом, стоимость аутсорсинг фактически равна «стоимости» штатного юриста. Однако сотрудник, работающий по трудовому соглашению, явно проигрывает юридической фирме.

Развитие аутсорсинга в стране дает следующие преимущества:

• сотрудники фирмы специализируются на конкретном направлении и могут советоваться с коллегами по сложным вопросам в любое время;
• развитие аутсорсинга позволяет налаживать связи и отношения с местным чиновничеством, в том числе и психологического контакта;
• полная ответственность за результаты деятельности специалистов;
• оплата услуг осуществляется только в рамках договора и может учитываться при расчете налогооблагаемой базы.

При детальном рассмотрении можно вычленить еще много возможностей для бизнеса, которое дает развитие аутсорсинга.

Что включает юридический аутсорсинг?

Юридический аутсорсинг может использоваться предпринимателем в самых различных направлениях.

Например, специалисты могут быть привлечены в качестве:

• отдела судебного представительства по вопросам урегулирования отношений с налоговыми и иными надзорными органами;
• отдела для ведения договорной работы;
• отдела внутреннего правового контроля за соблюдением законов и локальной нормативной документации;
• отдела правовой экспертизы издаваемых на предприятии документов.

Руководитель может прибегать к таким услугам как юридический аутсорсинг, даже при наличии штатного юриста.

Таким образом, юридический аутсорсинг в развитии отечественного бизнеса играет важную роль. Учитывая опыт западных стран, где услугами интеллектуального характера все больше занимаются отдельные фирмы, можно сделать вывод о том, что вскоре в России развитие аутсорсинга вступит в фазу повсеместного применения.