2. РАЗНООБРАЗИЕ ПРАВОВЫХ САНКЦИЙ

В праве применяется большое число различных санкций, являющихся, в зависимости от обстоятельств или обычаев, более или менее принудительными, более или менее жесткими, а также более или менее эффективными.

Иногда право использует в качестве санкционирования норм технику вознаграждения. Психологическое вознаграждение: частные или публичные поздравления, занесение на доску почета, награждение знаками отличия или грамотами, орденами и медалями и т.д.

Материальное вознаграждение: выплата денежных сумм или премий, предоставление различных материальных преимуществ, занесение в списки очередников на повышение, профессиональное или политическое продвижение, в некоторых случаях выделение служебного жилья и т.д.

Тем не менее, в юридической практике эффективность вознаграждений остается ограниченной. Среди различных возможных причин, объясняющих этот феномен, можно, в частности, отметить тот факт, что согласно человеческой натуре, предоставленное слишком большому количеству людей вознаграждение перестает считаться вознаграждением, в то время, как, наоборот, любой человек непосредственно питает личный интерес избежать наказания. Именно поэтому самый отличительный, а также самый эффективный аспект принудительного характера права проявляется в юридических наказаниях. В этой области арсенал средств также широк, и его постоянно пытаются расширить и усовершенствовать.

Из числа юридических наказаний можно выделить несколько систем: систему гражданских санкций, систему уголовных санкций, систему дисциплинарных санкций, а также, во второстепенном плане, категорию профилактических мер и мер безопасности.