3.1. СОДЕРЖАНИЕТРУДОВОГО ПРАВА

В отличие от торгового и, естественно, гражданского права, трудовое право является очень молодым. Ограничивавшееся поначалу вопросами защиты только промышленных рабочих от бесконечных притязаний хозяев промышленной революции, оно существенно расширило сферу своего применения, включив в нее всех наемных работников от простых подмастерий и сельскохозяйственных рабочих-поденщиков до высших должностных лиц, иногда даже затрагивая капиталистов-руководителей коммерческих компаний.

На сегодняшний день трудовое право можно представить как совокупность юридических норм, касающихся социальных — индивидуальных и коллективных — связей, порождаемых оплачиваемым трудом, если такой труд несет в себе отношение подчинения между работодателем и наемным работником. Эти нормы зафиксированы в Трудовом кодексе, являющемся основным документом, на законодательную разработку и совершенствование которого ушло много труда и много лет в период с 1910 по 1973 годы. Трудовое право регламентирует, прежде всего, общую организацию трудовых отношений, предусматривая, что крайне важно, учреждение Инспекции труда. Далее, оно уточняет юридический режим трудового контракта — важнейшего акта, определяющего отношения между наемным работником и его работодателем. Нормами трудового права регламентируются, в частности, вопросы заработной платы и трудовых споров, решаемые специальными судебными инстанциями. Наконец, трудовое право определяет различные виды коллективных трудовых отношений, предусматривая, например, нормы, связанные с существованием и деятельностью тех или иных трудовых объединений, нормы, касающиеся участия таких объединений в регламентировании труда, а также нормы, регулирующие трудовые отношения на предприятиях. Кроме того, сравнительно недавно в трудовом праве были зафиксированы принципы служебного продвижения трудящихся и общего развития предприятий.