3.2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Специфика трудового права порождена совмещением двух факторов — практического и экономического. Под практическим фактором понимается необходимость почти всех индивидов поддерживать свое существование благодаря обладанию рабочим местом, под экономическим же фактором понимается в целом неоспоримое превосходство работодателя над просителем рабочего места и над наемным работником. Трудовое право призвано компенсировать в большей или меньшей степени это неравенство двух сторон путем установления между ними юридического равновесия, несколько отличного от известного гражданскому праву экономически нейтрального равновесия в собственном смысле слова.

В целом, трудовое право представляется как антииндивидуалистическое, которому, например, свойственно особое значение, придаваемое объединениям и коллективным процедурам. Это также конкретное право, специально предназначенное для защиты тех или иных категорий наемных работников на тех или иных категориях предприятий при тех или иных категориях условий труда в рамках тех или иных областей деятельности. Это, далее, относительно неустойчивое право, в большей степени зависящее от идеологического, экономического, политического контекста, имеющегося в данном конкретном обществе, в данной конкретной области деятельности в течение данного конкретного периода времени. Общая социально-экономическая конъюнктура, быстрее или медленнее, неизбежно оказывает воздействие на толкования и решения, выносимые многими институтами во исполнение установлений, разработанных трудовых правом. Добавим также, что изучение трудового права позволяет лучше разбираться в фундаментальных проблемах социально-экономической системы общества, ведет к более ясному пониманию различных базовых данных, конкретных реальных событий, встречающихся трудностей и недостатков.