Глава 32. Ученический договор

Комментарий к ст. 198

1. Ученический договор может быть двух видов: гражданско-правовым и соглашением на основе норм трудового законодательства. Первый из них регулируется исключительно гражданско-правовыми нормами и заключается с ищущим работу гражданином на профессиональное обучение. Второй вид этого договора признается дополнением к трудовому договору и заключается с подчиненным работником на основании положений гл. 32 ТК РФ.

2. В период ученичества непосредственно на производстве без отрыва от работы возможны следующие виды профессионального обучения работников: переподготовка и обучение их вторым профессиям (обучение работников, уже имеющих профессию, в целях получения новой); повышение квалификации, направленное на совершенствование профессиональных знаний, навыков и умений по имеющейся профессии. Причем повышение квалификации может осуществляться с отрывом от производства в сторонних учебных учреждениях и организациях, что не имеет никакого отношения к ученичеству (ст. 187 ТК РФ).

Обучение работников и их профессиональная подготовка в области охраны труда осуществляются в системе проводимых в организации мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 225 ТК РФ).

Комментарий к ст. 199

Наименование профессии, специальности, квалификации устанавливается в соответствии с правилами ст. 57 ТК РФ. Срок обязательной отработки по окончании ученического договора избирается его сторонами по согласованию. О других условиях договора см. ст.ст. 201-203, 207 ТК РФ.

Комментарий к ст. 200

В связи с прямым указанием в ТК РФ письменная форма договора является обязательной.

Комментарий к ст. 201

Установленный сторонами срок договора должен обеспечить качественное профессиональное обучение работника и может быть продлен ими. Уважительные причины его продления рекомендуется отражать в самом договоре.

Изменение договора, так же, как и его заключение, возможно лишь по договоренности сторон.

Комментарий к ст. 202

Примерный перечень приведенных форм обучения может сочетаться и дополняться другими формами с учетом специфики и профиля организации, ее возможностей.

Комментарий к ст. 203

На учебное время в период ученичества должно отводиться 40 часов в неделю, если для учеников не определено сокращенное рабочее время в зависимости от указанных в ч. 1 комментируемой статьи обстоятельств. Данное условие, а также возможность полного или частичного освобождения от работы по ранее заключенному трудовому договору подлежат отражению в дополнительном договоре.

Комментарий к ст. 204

Оплата ученичества производится путем выплаты ученикам стипендии и (или) вознаграждения за произведенную продукцию. Минимальный размер оплаты труда, а следовательно, и стипендии ученикам, определен ст. 133 ТК РФ. Установление оплаты труда учеников осуществляется в порядке, указанном в ст.ст. 135, 143, 145-150, 156-157 ТК РФ.

Комментарий к ст. 205

Перечень видов нормативных правовых актов о труде установлен ст. 5 ТК РФ. О нормах охраны труда см. комментарии к ст.ст. 209-231.

Профессиональное обучение работников в организациях диктуется потребностями производства и, как правило, порядок его проведения, помимо законодательства о труде, устанавливается локальными актами (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.) и организационно-распорядительными документами (приказами, распоряжениями).

Комментарий к ст. 206

Недействительность условий ученического договора может быть признана государственной инспекцией труда (ст.ст. 354-365 ТК РФ) или в судебном порядке. В этом случае применяются указанные в статье правовые акты.

Комментарий к ст. 207

Поручение работнику организации по окончании ученичества работы по новой профессии или специальности либо по другой квалификации, осуществляется в порядке постоянного перевода на другую работу (ст. 72 ТК РФ). Необходимость испытания для работника при переводе ст. 70 ТК РФ не установлена. Очевидно, предусмотренное ч. 1 комментируемой статьи правило распространяется на учеников, обучавшихся по гражданско-правовым договорам.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится по правилам ст.ст. 248 и 249 ТК РФ.

Комментарий к ст. 208

Заключенный на основании норм трудового законодательства ученический договор прекращается по основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ. Досрочное расторжение работником договора может повлечь материальную ответственность в размере затрат работодателя, связанных с его обучением (ст.ст. 248 и 249 ТК РФ).