СОДЕРЖАНИЕ
1. Взаимодействие человека и организации
1.1. Модель взаимодействия человека и организационного окружения
1.2. Проблема установления взаимодействия человека и организационного окружения
2. Вхождение человека в организацию
2.1. Обучение при вхождении в организацию
2.2. Влияние организации на процесс вхождения
2.3. Развитие чувства ответственности перед организацией
2.4. Завершение процесса включения нового человека в организацию
2.5. Усвоение норм и ценностей организации новым сотрудником
3. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации
4. Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения
4.1. Восприятие человеком окружения
4.2. Критериальная основа поведения
4.3. Характеристика индивидуальности человека
5. Взаимодействие человека и группы
5.1. Общее понятие группы
5.2. Общая характеристика группы
5.3. Индивид и группа
61
6. Адаптация человека к организационому окружению и изменение его поведения
6.1. Научение поведению в организации
6.2. Процесс сознагельного научения поведению в организации
6.3. Научение поведению и модификация поведения человека в организации
Краткие выводы
Основные термины и понятия
Список литературы
«все книги «к разделу «содержание Глав: 223 Главы: < 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. >