§ 5. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве
Данные правоотношения могут быть трех видов:
— по ученическому договору;
— по повышению квалификации, в том числе обучению смежным профессиям или переквалификации;
— по руководству обучением на производстве. У них разные субъекты, содержание, основания возникновения и прекращения.
Раскроем это различие при помощи следующей таблицы:
Вид правоотношения
Его субъекты
Содержание
Основания возникновения и прекращения
Правоотношения ученика на производстве
Работник-ученик и работодатель
Права и обязанности субъектов по обучению и освоению специальности на производстве
Ученический договор, по окончании обучения и сдачи экзамена трансформирующийся в обычный трудовой договор
Правоотношение по повышению квалификации на производстве (дополнительное к трудовому правоотношению)
Работник и работодатель
Права и обязанности субъектов по повышению квалификации работника
Направление работника на обучение, повышение квалификации. Прекращается по его окончании
Правоотношение по руководству обучением (у квалифицированного работника может быть дополнительным к его трудовому правоотношению)
Обучающее лицо и работодатель
Обязанности обучающего по обучению в определенной форме. Обязанности работодателя оплачивать работу по обучению и создавать условия для такого обучающего
Дополнительное к трудовому договору соглашение или трудовой договор по обучению. Заканчивается по соглашению субъектов
«все книги «к разделу «содержание Глав: 123 Главы: < 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. >