§ 3. Коллективные переговоры

Коллективные переговоры в настоящее время отражают соци­альное партнерство в сфере труда работников и работодателей.

Коллективные переговоры между работниками и работодате­лями появились во второй половине XIX века в промышленно развитых странах для разрешения конфликтов. Международная организация труда предусмотрела их проведение в Конвенции МОТ № 98 (1948 г.) «Право на организацию и на ведение кол­лективных переговоров», а в 1981 г. МОТ приняла Конвенцию № 154 «О содействии коллективным переговорам».

Хотя в России коллективные переговоры в сфере труда фак­тически велись все годы советского периода при выработке и за­ключении коллективных договоров, в законодательстве их впер­вые урегулировал Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях», который определил в гл. II начало, сроки, порядок ведения коллективных переговоров, отразив все положения указанных конвенций МОТ.

Переговоры начинаются с письменного уведомления одной из сторон, другая должна, получив его, начать переговоры в 7-днев­ный срок. Право на ведение коллективных переговоров от имени 1 работников и работодателей предоставлено их представителям. Если инициатором переговоров является профсоюз, то работода­тели, их объединения (союзы, ассоциации), органы исполнитель­ной власти и местного самоуправления обязаны вести перегово­ры. Отказ работодателя, администрации организации приступить к переговорам или уклонение от переговоров служит основанием для начала процедуры разрешения коллективного трудового спо­ра, так как такой отказ означает начало этого спора.

Приоритет в определении предмета, содержания переговоров предоставлен представителям работников. Ведение переговоров и подготовка договоров, соглашений проводится партнерами на равноправной основе. Для этого их решением определяется ко­миссия, ее состав (на паритетных началах), сроки.

При разногласии сторон в ходе переговоров составляется протокол разногласий, который передается соответствующей

76

примирительной комиссии по разрешению коллективного тру­дового спора, образуемой сторонами.

Моментом окончания коллективных переговоров является момент подписания коллективного договора, соглашения, про­токола разногласий. Подписание протокола разногласий являет­ся началом коллективного трудового спора. В коллективных пе­реговорах по заключению социально-партнерских соглашений могут быть участниками представители не только работников (профсоюзов) и работодателей (их ассоциаций), но и соответст­вующих органов исполнительной власти. Последние также пред­ставляют третью сторону переговоров (так называемый трипар-тизм как принцип деятельности МОТ) и, например, по Феде­ральному (генеральному) соглашению принимают на себя (от имени данного органа власти) и некоторые обязательства, хотя основная их роль посредническая — помочь сторонам — основ­ным социальным партнерам, работникам и работодателям дос­тичь соглашения в интересах тех и других, а также общества, го­сударства. Но А. Ф. Нуртдинова высказала и иную точку зрения:

они не являются стороной соглашения и коллективного спора (см.: Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений. Теоретические вопросы. М., 1998. С. 25).

Кодекс в разделе II «Социальное партнерство в сфере труда» дает ранее указанное понятие социального партнерства (ст. 23). Органы государственной власти и органы местного самоуправле­ния являются основными субъектами, т. е. сторонами социаль­ного партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, т. е. во второй части этой статьи речь идет о том, что иногда по отношению к работникам бюджетной сферы (шахтерам, учителям) работодателем выступа­ет Правительство, органы местного самоуправления. Социаль­ное партнерство осуществляется в форме коллективных перего­воров по подготовке и заключению коллективных договоров и соглашений.

Участники переговоров не должны разглашать охраняемую законом тайну, ставшую им известной при переговорах.