Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Комментарий к статье 283

1. Основным документом, который работник обязан предъявить при заключении трудового договора о работе по совместительству в другой организации, является паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Работодатель не вправе требовать от него трудовую книжку (выписку из нее), документы воинского учета и другие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы (см. коммент. к ст. 65 ТК).

2. Однако в тех случаях, когда для выполнения работы по совместительству необходимы специальные знания, работодатель может потребовать от работника предъявления документов, подтверждающих наличие соответствующего образования или профессиональной подготовки. Вместо подлинных документов работник вправе представить их копии, надлежащим образом заверенные.

Если работа по совместительству связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, работник обязан предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Дело в том, что работник, занятый по основному месту работы на тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, не может быть принят в порядке совместительства на работу, связанную с такими же условиями труда (см. коммент. к ст. 282 ТК).