Статья 279. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Комментарий к статье 279

До принятия настоящего Кодекса существовала коллизия норм трудового права и Федерального закона "Об акционерных обществах".

Так, Федеральным законом "Об акционерных обществах" устанавливается, что общее собрание акционеров вправе в любое время расторгнуть договор с единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором), если уставом общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Анализ данной нормы позволяет сделать вывод о том, что по замыслу законодателя органу, избравшему (назначившему) руководителя на должность, предоставляется право в любой момент без объяснения причин освободить руководителя о должности.

Вместе с тем Кодекс законов о труде требовал указания на конкретную причину прекращения трудового договора.

Трудовой договор с руководителем организации носит черты договора доверительного управления имуществом. В соответствии со статьей 209 ГК РФ собственник может передать свое имущество в доверительное управление другому лицу (доверительному управляющему). Руководитель организации является лицом, которому доверена реализация права по управлению имуществом. При этом установление каких-либо дополнительных условий, в том числе специальных правил прекращения полномочий лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, может рассматриваться как нарушение прав собственника назначать и освобождать от должности доверительного управляющего.

Теперь увольнение руководителя организации до истечения срока его действия может быть произведено по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации любой организационно - правовой формы, а не только акционерного общества.

Кроме того, Кодекс предусматривает, что когда увольнение по указанному основанию производится при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.