Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Комментарий к статье 289

Трудовой кодекс не знает понятия "временный работник". Глава 45 Кодекса устанавливает особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Следовательно, в настоящее время основанием для установления особенностей в правовом регулировании труда работников является выполнение ими работы, носящей временный характер, срок которой не превышает двух месяцев.

В связи с изложенным следует признать, что Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. "Об условиях труда временных рабочих и служащих" утратил силу.

Комментируемая статья предусматривает, что при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Решение законодателя о том, что работникам, заключившим трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев, не устанавливается условие об испытании, представляется вполне оправданным. Во-первых, при заключении такого трудового договора не предполагается установление длительных трудовых отношений и выполнение работ совместно с коллективом постоянных работников.

Во-вторых, сами работы также могут носить непрофильный для организации или временный характер, что также не предполагает необходимости установления испытания при приеме на работу.

Проверка деловых качеств такого работника может быть осуществлена кадровой службой организации при переговорах о заключении трудового договора. Такая проверка проводится в ходе собеседования с работником, в процессе изучения представленных характеристик, документов, подтверждающих квалификацию, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки, путем проведения соответствующих тестов и пр.

Вместе с тем следует иметь в виду, что на работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными комментируемой главой.

Это означает, что если работник отказывается предоставить какие-либо документы, помимо предусмотренных статьей 65, работодатель не вправе отказать ему в заключении трудового договора по этим основаниям.

Работники, принимаемые на работу на срок до двух месяцев, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. Запись о работе на срок не свыше двух месяцев вносится и в приказ (распоряжение) о приеме на работу. Рекомендуется указать, что данный работник принимается на срок до двух месяцев, или установить конкретный срок его работы.