Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Комментарий к статье 290

По общему правилу, установленному статьей 113 Трудового кодекса, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В связи с изложенным возникает вопрос, ограничен ли работодатель, применяющий труд работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, перечнем исключительных случаев, когда допускается работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Положение статьи 290 положения о том, что работники могут с их письменного согласия быть привлечены к работам в выходные и нерабочие праздничные дни без отсылки к статье 113 Кодекса, предполагает, что работодателю предоставлено право самостоятельно определять необходимость привлечения указанных работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставление другого дня отдыха за работу в выходные или праздничные нерабочие дни не предусматривается.