Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Комментарий к статье 324

1. Жизнь и работа в условиях Севера предъявляют повышенные требования к психофизическому состоянию организма человека. В связи с этим заключение трудовых договоров с гражданами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в этих районах и местностях, которое выдается после предварительного медицинского освидетельствования.

2. Временный перечень работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, утв. Приказом Минздравмедпрома России и Госкомсанэпиднадзора России от 05.10.95 N 280/88 (отдельное издание) и включает, в частности: работы в нефтяной и газовой промышленности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работы на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в полярных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в сложных климатических условиях, геологоразведочные, топографические, строительные и другие работы в отдаленных и тундровых районах (в т.ч. вахтово - экспедиционным методом); работы, выполняемые по организованному набору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Порядок и сроки медицинских осмотров определены Приказом Минздрава России от 10.12.96 N 405 "О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников" (БНА. 1997. N 2).

3. Медицинские осмотры работников проводятся за счет работодателя. При уклонении работника от медицинского осмотра или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать его к выполнению трудовых обязанностей.

4. В связи с тем, что условия труда в районах Севера имеют существенные особенности, Постановлением Минтруда России от 23.07.98 N 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально - трудовых отношений в условиях Севера (Бюллетень Минтруда России. 1998. N 9). В соответствии с ними трудовые договоры, заключаемые с работниками организаций, расположенных в районах Севера, наряду с обычными условиями трудовых договоров, должны отражать гарантии и компенсации, предоставляемые им в соответствии с Законом о Крайнем Севере. Кроме того, работодатель может за счет собственных средств устанавливать работникам дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально - бытовые льготы. Как правило, такие льготы предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех работников организации. Если такие льготы в организации установлены, то их рекомендуется отразить в трудовом договоре, заключенном с работником.

Вместе с тем при заключении трудового договора не могут устанавливаться (по соглашению сторон) условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, а именно:

- дополнительные по сравнению с установленными законодательством основания прекращения трудового договора;

- не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания;

- ответственность за разглашение сведений, которые (по законодательству) не могут составлять служебную или коммерческую тайну;

- полная материальная ответственность, если это не предусмотрено законодательством.