Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Комментарий к статье 61

Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, вытекающие из трудового правоотношения (см. коммент. к ст. 21, 22 ТК).

В соответствии со ст. 61 трудовой договор считается вступившим в силу с даты его подписания обеими сторонами - работником и работодателем. Однако законом или иным нормативным правовым актом может быть определен иной момент вступления в силу трудового договора. Например, в соответствии с Примерным контрактом с руководителем федерального государственного унитарного предприятия контракт, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты согласования его с федеральным органом по управлению государственным имуществом.

Стороны вправе и сами определить иной срок вступления трудового договора в силу. Например, по истечении недели или месяца со дня его подписания. Если трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе (см. коммент. к ст. 67 ТК).

В тех случаях, когда по договоренности между работником и работодателем срок вступления трудового договора в силу не совпадает с моментом его подписания, в договоре должна быть указана точная дата вступления его в силу, т.е. число, месяц и год.

При заключении трудового договора стороны вправе определить в нем и день, с которого работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

Если при заключении трудового договора стороны не оговорили день начала работы, то начать ее необходимо на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу (например, если трудовой договор подписан сторонами 1 марта 2002 г., то работник должен выйти на работу и приступить к ней 2 марта 2002 г.).

В тех случаях, когда работник, заключивший трудовой договор, не приступил к работе в установленный срок, работодатель обязан выяснить, какова причина его отсутствия. Если работник без уважительных причин не приступил к работе в течение недели после установленного срока, трудовой договор аннулируется, т.е. считается недействительным.

Как вытекает из содержания комментируемой нормы, трудовой договор будет считаться недействительным только при наличии совокупности следующих условий: 1) работник не приступил к работе в течение недели после установленного срока и 2) причина, по которой он не приступил к работе, неуважительная.

Если же работник приступил к работе не в установленный срок, а позже (например, через 2, 3 и более дней после этой даты), но в течение недели со дня установленного срока, то трудовой договор не может считаться аннулированным, даже если причина несвоевременного выхода на работу не является уважительной (о правилах исчисления сроков, определяемых неделями, см. коммент. к ст. 14 ТК).

Работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником по трудовому договору, считающемуся недействительным. Если впоследствии стороны придут к соглашению о необходимости вступить в трудовые правоотношения, то они должны будут заключить новый трудовой договор.

Если причина, по которой работник не приступил к работе в установленный срок, уважительная, заключенный трудовой договор считается действующим с момента вступления его в силу. Права и обязанности сторон, вытекающие из такого договора, для них обязательны. В частности, за работником сохраняется обусловленное трудовым договором место работы (должность) на все время, пока он отсутствует на работе по уважительной причине.

Так как ни в комментируемой, ни в других статьях ТК не дается определения понятия уважительной причины и нет их перечня, наличие или отсутствие уважительной причины в каждом случае определяется работодателем на основании объяснений работника и представленных им документов. Работник, не согласный с оценкой причины, по которой он не мог приступить к работе в установленный срок, может обжаловать решение работодателя в суд (см. коммент. к ст. 391 ТК).

Следует отметить, что по сложившейся практике к числу уважительных причин относятся, в частности, болезнь самого работника или членов его семьи, невозможность своевременно прибыть к месту работы из-за транспортных проблем (например, в связи с длительной задержкой вылета самолета из-за погодных условий) и др.