Работа в нерабочие и праздничные дни.

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

•    1 и 2 января - Новый год;

•    7 января - Рождество Христово;

•    23 февраля - День защитника Отечества;

•    8 марта - Международный женский день;

•    1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;

•    9 мая - День Победы;

•    12 июня - День России;

•  7 ноября - годовщина Октябрьской революции. День согласия и прими­рения;

•    12 декабря - День Конституции Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В нерабочие праздничные дни допускаются:

•   работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);

•  работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;

•    неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабо­чих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается (ст. 113 ТК РФ). К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются с их письменного согласия в следующих случаях:

•   для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

•  предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

•    выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в це­лом или ее отдельных подразделений.

К работе в выходные дни допускается привлечение творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств мас­совой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с пе­речнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных орга­низациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отка­заться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются по письменному распоряжению работодателя.