Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:

•   ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

•   сокращения численности или штата работников организации;

•   несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой ра­боте вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной квалификации, подтвержденной результа­тами аттестации;

•   смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

•   неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

•   однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опья­нения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной ра­ботнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установ­ленных вступившим в законную силу приговором суда или постановле­нием уполномоченного органа; нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последст­вия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заве­домо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

•   совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

•   совершения работником, выполняющим воспитательные функции, амо­рального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

•   принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомер­ное его использование или иной ущерб имуществу организации;

•   однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

•   представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

•   прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

•   предусмотренном трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

•   в других случаях, установленных законами.

Не допускается увольнение по инициативе работодателя:

•  в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом);

•   при сокращении численности или штата работников организации, а также в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность перевести работника с его согласия на другую работу.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работни­ками этих структурных подразделений производится по правилам, предус­мотренным для случаев ликвидации организации.