Субъекты трудовых правоотношений.

Непосредственно связанные трудовыми отношениями лица (участники трудовых отношений), которые в силу имеющихся особенностей могут быть носителями субъективных юридических прав и обязанностей, считаются сторонами (субъектами) трудовых отношений. Согласно ст. 20 ТК РФ сторо­нами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отно­шения с работодателем.

Работодатель - это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляют:

•   физическое лицо, являющееся работодателем;

•   органы управления юридического лица (организации) или уполномочен­ные ими лица в порядке, установленном законами, иными норматив­ными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.

Основные права и обязанности работника.

Основные права и обязанности работников, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, установлены в соответствии с Декларацией прав и свобод человека и граж­данина, принятой Верховным Советом РСФСР 22.11.91, требованиями соответствующих конвенций МОТ (

«О принудительном и обязательном труде» 1930 г., «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неде­лю» 1935 г., «Об охране заработной платы» 1949 г. и т. д.), а также в соответ­ствии с Конституцией РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право:

•   на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

•   предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

•   рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государ­ственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

•   своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

•   отдых;

•   полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

•   профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

•   объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией;

•   ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

•   защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

•   разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

•   возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

•   обязательное социальное страхование.

Основные обязанности работника, установленные ст. 21 ТК РФ, могут быть уточнены (конкретизированы) в правилах внутреннего трудового распорядка организаций, уставах, положениях о дисциплине, коллективных и трудовых договорах. При этом положение работников не может ухуд­шаться по сравнению с нормами трудового законодательства. В общем случае каждый работник обязан:

•   добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

•   соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

•   соблюдать трудовую дисциплину;

•   выполнять установленные нормы труда;

•   соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

•    бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

•   незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному ру­ководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жиз­ни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Основные права и обязанности работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе:

•   заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными феде­ральными законами;

•    вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

•   поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

•   требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бе­режного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

•   привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными зако­нами;

•   принимать локальные нормативные акты;

•   создавать объединения работодателей в целях представительства и за­щиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

•   предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

•   обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

•   обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

•    вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

•   предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

•   создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными зако­нами и коллективным договором формах;

•   обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

•   осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

•    возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;

•    исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащи­ми нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Социальное партнерство в сфере труда.

Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работ­никами (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправле­ния, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

Органы государственной власти и органы местного самоуправления яв­ляются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступа­ют в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в дру­гих случаях, предусмотренных федеральными законами. В общем случае сторонами социального партнерства выступают работники и работодатели в лице уполномоченных представителей.

Основные принципы социального партнерства:

•   равноправие сторон;

•   заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

•   полномочность представителей сторон;

•   свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

•   добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

•   реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

•   обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

•   контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

•   ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК РФ).

Система социального партнерства включает следующие уровни: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организа­ции (ст. 26 ТК РФ).

Социальное партнерство может осуществляться в формах:

•   коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных дого­воров, соглашений и их заключению;

•   взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования тру­довых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудо­вого законодательства;

•   участия работников, их представителей в управлении организацией;

•   участия представителей работников и работодателей в досудебном раз­решении трудовых споров.

Трехсторонние отраслевые тарифные соглашения между органами государственного управления, профсоюзами и представителями собственников (работодателей) заключаются с целью установления обязательств сто­рон в области социально-трудовых отношений. Соглашениями регулируются вопросы организации и оплаты труда, социальных гарантий, найма и уволь­нения.

Коллективный договор и его содержание.

.  Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и рабо­тодателем в лице их представителей. В коллективном договоре устанавлива­ются взаимные обязательства сторон социально-трудовых отношений в данной организации с учетом специфики и условий труда, согласованные сторонами договора.

Если стороны не смогли согласовать отдельные положения проекта кол­лективного договора в течение 3 месяцев, они должны подписать его на приемлемых условиях и одновременно составить протокол разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При его заключении в филиале, представительстве представителем работодате­ля является руководитель соответствующего подразделения, уполномочен­ный на это работодателем.

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться взаим­ные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

•    формы, системы и размеры оплаты труда;

•   выплата пособий, компенсаций;

•    механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

•   занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

•   рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

•   улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

•   соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

•   экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

•    гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

•    оздоровление и отдых работников и членов их семей;

•   контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

•    отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллек­тивного договора;

•   другие вопросы, определенные сторонами.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторона­ми. С учетом финансово-экономического положения работодателя в кол­лективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для ра­ботников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством, соглашениями. В коллективный договор должны быть включены нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Порядок заключения, изменения и действия коллективного договора.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с законодательством. Сроки разра­ботки проекта, место проведения и повестка дня переговоров согласовы­ваются сторонами, определяются приказом по организации и решением профсоюзов, иного уполномоченного работниками представительного орга­на. Когда со стороны работников выступает несколько профсоюзов, иных уполномоченных представительных органов, формируется объединенный представительный орган для разработки единого проекта и заключения еди­ного коллективного договора. Проект коллективного договора обсуждается работниками в подразделениях организации, дорабатывается с учетом по­ступивших замечаний, предложений, дополнений, утверждается общим собранием (конференцией) работников и подписывается всеми участника­ми объединенного представительного органа работников.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения. При этом обязательным условием является взаимное согласие на внесение каких-либо изменений и дополнений.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного кол­лективным договором. Стороны вправе продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет (ст. 43 ТК РФ).

Действие коллективного договора распространяется на всех работни­ков данной организации, ее филиала, представительства и иного обособ­ленного структурного подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, поставившим свою подпись под коллективным договором.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохра­няет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.

В случае реорганизации или смены формы собственности организации любая из сторон вправе направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 лет. Согласно ст. 57 ГК РФ юридическое лицо (организация) считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо (организация) -прекратившим существование, после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК РФ).