Трудовые правоотношения.

Трудовыми отношениями считаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работ­ником за определенную плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодате­лем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, кол­лективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Содержание трудовых правоотношений составляют права и взаимные обя­занности сторон этих отношений, то есть работника и работодателя. В об­щем случае права и обязанности сторон трудовых отношений определяются нормами ТК РФ.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В случаях и порядке, которые установлены законодательством или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

•   избрания (выборов) на должность;

•   избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

•   назначения на должность или утверждения в должности;

•   направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

•   судебного решения о заключении трудового договора;

•   фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность пред­полагает выполнение работником определенной трудовой функции.

На основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности трудовые отношения возникают, если законодательством или уставом (положением) организации опреде­лены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и поря­док конкурсного избрания на эти должности.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате назна­чения на должность или утверждения в должности возникают в случаях, предус­мотренных законодательством или уставом (положением) организации.