Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего инте­ресы работника, когда они не согласны с решением КТС либо когда работ­ник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые спо­ры по заявлениям:

•   работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

•    работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Кроме того, непосредственно в судах рассматриваются также индиви­дуальные трудовые споры:

•   об отказе в приеме на работу;

•   лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

•   лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Право обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора сохраняется за работником в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение 1-го года со дня обна­ружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудо­вых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Работодатели оплачивают судебные расходы при обращении в суд на общих основаниях.

В случае признания увольнения или перевода работника на другую рабо­ту незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает ре­шение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачива­емой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индиви­дуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыс­кании в его пользу указанных компенсаций.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основа­ния увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае призна­ния формулировки причины увольнения неправильной или не соответ­ствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причи­ны увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

По требованию работника суд может вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему в результате:

•   увольнения без законного основания или с нарушением установленно­го порядка увольнения;

•   незаконного перевода на другую работу.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворя­ются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только когда отменен­ное решение было основано:

•   на сообщенных работником ложных сведениях;

•   представленных работником подложных документах.

Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора.

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия меж­ду работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая зара­ботную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст. 398 ТК РФ). Правом выдвижения требований (утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников) обладают работники и их предста­вители. Требования работников излагаются в письменной форме и направ­ляются работодателю. Копия требований, оформленных в письменной фор­ме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров, которая в таком случае обязана проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.

При рассмотрении требований работников работодатель обязан:

•    принять к рассмотрению направленные им требования работников;

•   сообщить о принятом решении представительному органу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня получения требования;

•    принять к рассмотрению требования профессиональных союзов (их объе­динений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение 1-го месяца со дня получения требований.