Работа у работодателей – физических лиц.

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определен­ную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

•   оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

•   уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в соответ­ствии с федеральными законами;

•   оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного стра­хования для лиц, поступающих на работу впервые.

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работода­телем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Режим работы, порядок предоставления выход­ных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом про­должительность рабочей недели не может быть больше, а продолжитель­ность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ (нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов, продолжи­тельность ежегодного оплачиваемого отпуска -              28 календарных дней).

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Прекращение трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, осуществляется по тем же основаниям и в том же порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Кроме того, трудовой дого­вор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - фи­зическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимае­мым на работу впервые.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

Труд надомников.

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выпол­нении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии могут допускаться только с разрешения пожарной и санитарной инспекций. Кроме того, работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требова­ниям охраны труда.

В случае использования надомником своих инструментов и механиз­мов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенса­ции, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением ра­бот на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными ТК РФ.

Расторжение трудового договора с надомниками производится по осно­ваниям, предусмотренным трудовым договором.