§ 2. Подведомственность трудовых споров

Чтобы уяснить, к компетенции какого юрисдикционного органа от­носится рассмотрение того или иного спора, нужно прежде всего установить вид отношения, из которого вытекает спор, затем субъект этого спора и его предмет (характер).

.Основная группа споров возникает из трудового правоотноше­ния, жалующейся стороной чаще всего является работник, и эти споры носят, как правило, исковой характер.

По признаку подведомственности можно выделить три вида раз­бирательства этих споров:

1) общий порядок, который включает в себя последовательное рассмотрение спора в КТС и суде. Естественно, что рассмотрение одних споров может закончиться в комиссии, если стороны не обжа­луют ее решение и спор не будет перенесен в суд. В других случаях одна из сторон (а может быть, и обе) вправе обратиться в суд в связи с неудовлетворенностью решением комиссии;

2) судебный порядок, при котором рассмотрение трудового спора начинается непосредственно с обращения в суд, минуя комиссию по трудовым спорам;

3) особый порядок, при котором отдельные категории споров либо трудовые споры работников определенных категорий рассматрива­ются в соответствии со специальными процессуальными нормами.

Другую значительную группу составляют коллективные трудо­вые споры, возникающие из организационно-управленческих и со­циально-экономических отношений в сфере труда. Конфликтующей стороной чаще всего здесь является трудовой коллектив одного или нескольких предприятий. Предметом спора могут быть разногласия как по поводу установления условий труда, так и в связи с примене­нием действующего законодательства.

Действующее законодательство устанавливает особый порядок разрешения коллективных трудовых споров, основные положения которого изложены в Федеральном законе от 23 ноября 1995 г. «О по­рядке разрешения коллективных трудовых споров», введенном в дей­ствие с 5 декабря 1995 г.*

* См.: СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557.