Срок трудового договора

Требования к сроку трудового договора определяются правилами ст.58 Кодекса.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.

Данная статья внесла существенные изменения в правила о сроке трудового договора, ранее установленные КЗоТ. Напомним, что КЗоТ (ст.17) допускал заключение трудового договора: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет; на время выполнения определенной работы. Новый Кодекс по срокам действия различает только два вида трудового договора: а) трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок; б) срочный трудовой договор, т.е. договор на срок до пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы, ранее выделявшийся в качестве самостоятельной разновидности срочного трудового договора, теперь не является элементом классификации трудовых договоров. В то же время ст.59 Кодекса, наряду с другими основаниями заключения срочного трудового договора прямо предусматривает возможность заключения такого договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.

Срочный трудовой договор, в отличие от трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, может быть расторгнут работодателем без объяснения причин по истечении срока, на который такой договор был заключен (п.2 ч.1 ст.77 Кодекса). Это дает работодателю определенные преимущества как стороне трудовых отношений. Поэтому в целях обеспечения прав другой стороны - работника - ч.2 ст.58 Кодекса четко регламентирует случаи заключения срочных трудовых договоров. В случаях, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для его заключения, обязательно должны быть указаны в тексте договора, поскольку ч.5 ст.57 Кодекса относит данную информацию к числу необходимых сведений, которые должны содержаться в срочном трудовом договоре.

По общему правилу (подп.2 ч.1 ст.58 Кодекса), срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Специальными нормами Кодекса и других федеральных законов этот срок может быть изменен. Например, срок трудового договора с руководителем организации определяется ее учредительными документами или соглашением сторон (ч.1 ст.275 Кодекса), т.е. в таких случаях этот срок может быть как более, так и менее пяти лет. Срок трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, сокращен по сравнению с общим сроком - он не может превышать трех лет (ч.1 ст.338 Кодекса). Кодекс прямо предусматривает возможность заключения срочного трудового договора на срок до двух месяцев (ст.289-292), на время выполнения сезонных работ, но не более, чем на шесть месяцев (ст.293-296). Срок трудового договора может определяться также с учетом положений иных, помимо Кодекса, федеральных законов.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Данное общее правило установлено в ч.2 ст.58 Кодекса. Напомним, что ч.2 ст.17 КЗоТ предусматривала возможность заключения срочного трудового договора также для случая, когда трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок "с учетом интересов работника". Данное основание в новом Кодексе исключено, поскольку, как показала практика, оно толковалось достаточно произвольно.

Исключения из общего правила, определившего основные случаи заключения срочного трудового договора, могут быть предусмотрены Кодексом и другими федеральными законами. Это означает, что указанные федеральные законы могут предусматривать и иные, помимо перечисленных в ч.2 ст.58, случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора. Например, ст.59 Кодекса прямо называет восемнадцать таких случаев, существенно расширяя возможности заключения срочных трудовых договоров по сравнению с правилами, содержавшимися в КЗоТ.

Кроме того, Кодекс (разд.XII) содержит специальные нормы, которыми также определяются случаи и устанавливаются особенности заключения срочных трудовых договоров с отдельными категориями работников и работодателей (см., например, ст.276, 289-291, 294, 304, 332, 338, 344 Кодекса).

Случаи заключения срочных трудовых договоров предусмотрены и другими федеральными законами, например, регулирующими деятельность отдельных видов юридических лиц. Так, ст.69 ФЗ от 26.12.1995 г. "Об акционерных обществах" (СЗ РФ, 1996, N 1, ст.1; N 25, ст.2956; 1999, N 22, ст.2672; 2001, N 33, ст.3423) предусматривает возможность заключения такого договора акционерным обществом (работодателем) с единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором), членами коллегиального исполнительного органа - правления, дирекции (см. подробно: Комментарий к Федеральному закону "Об акционерных обществах". Третье издание, дополненное и переработанное / Под ред. М.Ю. Тихомирова. - М., 2002, с.337 и сл.). Статья 40 ФЗ от 8.02.1998 г. "Об обществах с ограниченной ответственностью" (СЗ РФ, 1998, N 7, ст.785; N 28, ст.3261; 1999, N 1, ст.2) прямо допускает заключение указанным хозяйственным обществом срочного трудового договора с единоличным исполнительным органом общества (генеральным директором, президентом и др.), а содержание его ст.41 обусловливает возможность заключения такого договора также с членами коллегиального исполнительного органа общества - правления, дирекции и др. (см. подробно: Комментарий к Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью". Второе издание, с изменениями и дополнениями / Под ред. М.Ю. Тихомирова. - М., 2002, с.235 и сл.).

Согласно ст.24 Закона РФ от 19.04.1991 г. "О занятости населения в Российской Федерации" в ред. ФЗ от 20.04.1996 г. (СЗ РФ, 1996, N 17, ст.1915; 1998, N 30, ст.3613; 1999, N 18, ст.2211; N 29, ст.3696; N 47, ст.5613; 2000, N 33, ст.3348; 2001, N 53, ст.5024), срочный трудовой договор заключается с лицами, желающими участвовать в общественных работах. В соответствии со ст.20 ФЗ 22.08.1996 г. "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (СЗ РФ, 1996, N 35, ст.4135; 2000, N 29, ст.3001 N 33, ст.3348) замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, кроме должностей декана факультета и заведующего кафедрой, производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. В соответствии со ст.2 ФЗ от 31.07.1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации" (СЗ РФ, 1995, N 31, ст.2990; 1999, N 8, ст.974; 2000, N 46, ст.4537) государственная служба на государственных должностях категории "Б" (т.е. должностях, учреждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих должности категории "А") ограничена сроком, на который назначаются или избираются соответствующие лица, замещающие государственные должности категории "А". Существуют и другие примеры прямого указания в законодательстве на необходимость заключения срочного трудового договора.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Из содержания ч.3 ст.58 Кодекса следует, что стороны трудового договора при его заключении должны однозначно определить вид договора - срочный или на неопределенный срок.

Если стороны, имея к тому основания, решили заключить срочный трудовой договор, то они обязаны указать в его тексте срок действия договора и обстоятельство (причину), послужившее основанием заключения трудового договора на определенный срок. Оговорить срок действия трудового договора можно несколькими способами.

Во-первых, в тексте договора можно непосредственно указать конкретные календарные даты начала и истечения срока его действия либо, указав дату заключения договора, установить, что договор заключен на определенный календарный период (на один или несколько месяцев, на один год или несколько лет).

Во-вторых, в случаях, когда точную дату истечения срока трудового договора определить затруднительно, срок трудового договора может быть установлен путем указания на день возникновения юридического факта (действия или события), в отношении которого заранее известно, что он определенно возникнет. Например, в срочном трудовом договоре, заключаемом с лицом на период замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место, срок такого договора можно ограничить днем выхода на работу временно отсутствующего работника.

В-третьих, в случаях, когда выполнение определенной работы не может быть определено конкретной датой, срок трудового договора может устанавливаться путем указания на день окончательного выполнения конкретно определенного объема указанной работы. Например, в трудовом договоре с лицом, принимаемым для подготовки годовой бухгалтерской отчетности и сдачи ее в налоговые органы, в качестве срока прекращения трудового договора может быть указан день окончательной сдачи в уполномоченный налоговый орган всех входящих в состав отчетности документов. В трудовом договоре с лицом, принимаемым для выполнения малярных работ, сроком прекращения договора может являться день, в который уполномоченное лицо работодателя осуществит приемку всего объема подлежавших выполнению работ.

Исчисление сроков трудовых договоров в таких случаях производится по правилам ст.14 и 79 Кодекса.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Это правило ч.4 ст.58 Кодекса в целом сохраняет содержание и общий смысл норм, ранее установленных в ст.30 КЗоТ. Однако КЗоТ предусматривал, что в указанных в ней случаях действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, в то время как согласно ч.4 ст.58 Кодекса в таких случаях трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Это означает, что при наличии условий, названных в ч.4 ст.58 Кодекса, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и влечет соответствующие правовые последствия для сторон с даты его вступления в силу, несмотря на то, что такой договор первоначально заключался как срочный. Кроме того, новая норма сформулирована более корректно - она распространяется только на случаи, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением его срока. Таким образом, стороны могут расторгнуть такой трудовой договор по общим основаниям (см. ст.77 Кодекса).

Истечение срока трудового договора является одним из оснований прекращения такого договора (п.2 ч.1 ст.77 Кодекса). Прекращение трудового договора в таких случаях происходит в силу приказа работодателя об увольнении работника в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Кодекса. При этом работодатель обязан письменно предупредить работника об истечении срока действия трудового договора не менее чем за три дня до увольнения (см. ст.79 Кодекса).

Необходимо иметь в виду, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Несмотря на то, что Кодекс существенно расширил возможности заключения срочных трудовых договоров по сравнению с КЗоТ, случаи заключения срочных договоров по-прежнему строго регламентированы - как Кодексом, так и другими федеральными законами. Каждый случай заключения срочного трудового договора должен быть обоснован по правилам ч.5 ст.57 Кодекса.

Подтверждение наличия или отсутствия законных оснований к заключению срочного трудового договора отнесено к компетенции органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (об указанных органах см. ст.353 Кодекса), а также судов.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Следует отметить, что данное правило ч.6 ст.58 Кодекса имеет в значительной степени декларативный характер. Дело в том, что весьма проблематично определить истинные цели заключения срочного трудового договора, если для его заключения имелось достаточное формальное основание (причина) из числа предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, и соответствующее основание (причина) обозначены в тексте договора в соответствии с ч.5 ст.57 Кодекса. В то же время, если будет доказано заключение срочного трудового договора в целях, указанных в ч.6 ст.58 Кодекса, то к работодателю возможно применение административно-правовых санкций за нарушение законодательства о труде в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ.