Каждое предприятие создается и существует для того, чтобы, включившись в процесс

Каждое предприятие создается и существует для того, чтобы, включившись в процесс общественного разделения труда, заняв свою нишу на рынке товаров, производя и продавая определенную продукцию для удовлетворения потребностей общества, заработать необходимые средства для собственных потребностей участников виробництва.
Это обязывает предприятие и прежде всего его владельца хорошо налаживать производственный процесс, организовывать работу так, чтобы она была экономически эффективной, обеспечивала каждому материальное благосостояние, давала моральное задоволення.
Организация труда на предприятии - процесс многогранный и сложный, направлен на оптимальное сочетание интересов участников производства и создание необходимых условий для эффективного функционирования его засобив.
К производственному процессу человек включается по экономическим соображениям, видя в этом единственную для себя возможность заработать на жизнь. Итак, главным звеном, соединяющим человека со средствами производства, является доход, получаемый наемные работники в виде заработной платы, а владельцы средств производства - прибутку.
Для обеспечения должной эффективности производства крайне важно оптимизировать расходование всех видов ресурсов, используемых для этого: живого труда, сырья и материалов, топлива и энергии, инструментов и т.п.. Первым шагом к такой оптимизации является нормирование, то есть обоснованное определение количества конкретных ресурсов, объективно необходимой для ведения экономически эффективного производства по достигнутому уровню развития производительных сил суспильства.
Следовательно, речь идет об определенной объективной мере расходования ресурсов на единицу производимого продукта. Любой излишек в расходовании ресурсов немедленно увеличит себестоимость продукции и тем самым уменьшит прибыль предприятия. Неоправданная экономия ресурсов также невыгодна, потому что приводит к ухудшению качества продукции, а это в условиях рыночных отношений на предприятии может обернуться большие убытки, чем средства, сэкономленные на экономии ресурсив.
Все это в полной мере касается и живого труда. Лишние люди на производстве - это низкая производительность труда и высокая себестоимость продукции за счет неоправданных выплат заработной платы. Меньше (за объективно нужную) численность персонала дает определенную экономию на заработной плате, но приводит к диспропорциям между различными структурными подразделениями, к нарушению производственного ритма со всеми негативными наслидками.
Сущность нормирования труда состоит в том, чтобы определить затраты живого труда на выполнение определенного вида работы в конкретных технико-организационных условий и установить на этом основании мере праци.
Поскольку любой процесс труда продолжается во времени, то универсальной мерой количества живого труда является рабочее время. Однако не всегда фактически затраченное на конкретную работу время может служить обоснованной мерой труда. Фактически затраченное время может включать простое по разным причинам, необязательные перерывы, обусловленные небрежностью или недостаточной квалификацией как самих исполнителей трудового процесса, так и керивникив.
Таким образом, мерой труда можно считать лишь такое количество рабочего времени, которая объективно необходимо для выполнения конкретной работы квалифицированными исполнителями при благоприятных организационно-технических умов.
Принципиально важным вопросам организации труда является обеспечение соответствия трудового дохода как индивидов, так и отдельных коллективов именно той количества и качества труда, ее вложено ими в общий результат коллективных действий. Такое соответствие в экономической литературе трактуется как соотношение между мерой труда и мерой заработной плати.
Отметим, что необходимость установления прямой зависимости между мерой труда и мерой заработной платы возникает на том этапе развития общественного производства, когда возникает наемный труд. Рабовладельцу нет необходимости сравнивать то, что он направил на поддержание жизни раба, с количеством его трудовых затрат, помещик вообще не думал о содержании крепостных, поскольку они сами себя кормили и определяли, сколько им надо работать для цього.
Радикальные изменения в содержании и функциях нормирования труда происходят с возникновением наемного труда. Передача наемным работником работодателю своей способности к труду в «аренду» на определенный период и за определенную цену актуализировала необходимость определения объема работ, который работник должен выполнить в обмен на заработную плату. При этом во всей полноте встал вопрос решения противоречивых интересов, поскольку работодатель хотел, чтобы объем выполняемых работ был как можно больше, а работник - навпаки.
В рыночной экономике, основанной на наемном труде, нормирование труда - это определение объема работ определенного качества (содержания), который работник должен выполнить цены услуг своей рабочей силы. Норма труда как базовый элемент нормирования - это выраженная в единицах труда цена услуг рабочей сили.
В условиях рыночной экономики нет и не может быть организации заработной платы без нормирования труда. Работа за определенное вознаграждение в форме заработной платы - это прежде всего оценка результатов труда с позиций их соответствия нормам (степени) праци.
Итак, поскольку из-за нормирования определяется мера труда, то в системе хозяйствования, основанной на наемном труде, его следует рассматривать как один из главных элементов организации заработной платы. Вместе нормирования труда, с одной стороны, является средством становления и обеспечения контроля за мерой труда, а через нее - над мерой потребления, а с другой - средством, направленным на повышение производительности труда, эффективное выполнение роботи.
Оптимальное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты способствует положительной мотивации труда, росту его производительности, правильному соотношению между фондами потребления и накопления, а следовательно, является необходимым условием нормального развития экономических процесив.
Время значительное опережения темпов роста фонда накопления против темпов роста фонда потребления приводит к ухудшению условий воспроизводства рабочей силы, замедление роста или даже к прямому снижению жизненного уровня населення.
Неоправданное опережения темпов роста фонда потребления над темпы роста фонда накопления также комплекс негативных последствий: замедление темпов роста производительности труда, нарушение баланса между спросом и предложением на товарном рынке, инфляцию тощо.
Снижение качества норм трудовых затрат неизбежно приводит к накоплению недостатков в оплате труда. Его следствием является прежде снижению тарифной части в заработной плате рабочих. Большой процент перевыполнения норм создает иллюзорное представление о повышении производительности их труда. Поскольку уровень напряженности норм и их перевыполнении различными по различным профессиям, группами рабочих, то это приводит к несоответствию уровней заработной платы рабочих со сдельной оплатой, необоснованной разницы в оплате труда рабочих в целом. Вместе с тем такая «производительность» негативно сказывается на соотношениях уровней заработной платы рабочих со сдельной и рабочих с повременной оплатой, рабочих со сдельной оплатой и служащих. Необоснованная разница в заработной плате нарушает принцип равной оплаты за равный труд и на практике превращаются в мощный фактор-демотиватор.
Следовательно, нормирование как процесс определения объективно необходимых затрат рабочего времени во всех сферах деятельности человека является одной из важнейших составляющих общественной организации праци.
На предприятиях нормирования труда должен выполнять целый ряд функций, а именно: создавать основы планово-экономических расчетов текущего, перспективного и прогнозного характера; создавать основы рациональной организации труда, производства и оперативного управления предприятием, быть исходной базой учета затрат и результатов производства; средством установления ривноинтенсивних норм, обеспечения общественно необходимой интенсивности труда, обеспечение оптимального соотношения между мерой труда и его оплатой. Таким образом, функции нормирования труда достаточно широкие, они выходят за пределы его использования только как элемента организации заработной платы. Как эффективное средство мотивации труда всех категорий работников, нормирование (в сочетании с другими элементами организации труда) способствует рационализации трудовых процессов, устранению потерь рабочего времени, оптимальном объединению коллективных усилий на основе прогрессивных форм кооперации праци.
Выполнение с помощью нормирования труда этих функций возможно лишь при условии надлежащей организации производства. Как показывает зарубежный опыт, организация производства и нормирования труда традиционно считаются важными составляющими внутрипроизводственного управлиння.
Совместное исследование, проведенное во второй половине 80-х гг. Европейской ассоциацией производительности, свидетельствует о том, что предприниматели ведущих стран (США, Англии, Швеции, Японии, Италии и других) не только не снижают требования к нормированию труда, но и расширяют сферу его применения и повышают качество действующих норм труда. Так, в США нормирования труда осуществлялось на всех обследованных предприятиях машиностроения, на 88% предприятий пищевой, 93% - текстильной, 85% - химической промисловости.
Важным направлением экономической деятельности западных фирм является усиление контроля и учета затрат живого труда. Учитывая, что затраты на рабочую силу имеют тенденцию к увеличению, исключительно важное значение придается вопросам планирования рабочей силы и загрузку работников на основе норм труда. Используются специальные нормативные документы, в которых содержится описание всех видов работ с указанием соответствующих затрат труда на их выполнение. В нормировании труда все шире используется электронно-вычислительная техника и разработки норм с помощью микроэлементных нормативов. Создание автоматизированных систем проектирования и нормирования трудовых процессов в настоящее время, по мнению зарубежных специалистов, становится определяющим направлением развития нормирования труда.
Важной составляющей механизма хозяйствования на производственном уровне было и Советская организация труда и производства, а также нормирование труда никогда не