При разработке и дальнейшего совершенствования механизма стимулирования работодателей
При разработке и дальнейшего совершенствования механизма стимулирования работодателей и наемных работников с целью усиления их материальной и моральной заинтересованности в профессиональном обучении , целенаправленном планировании трудовой карьеры целесообразно всесторонне учитывать накопленный положительный опыт в этой сфере стран с развитой рыночной економикою.Обобщение мирового опыта позволяет выделить пять основных типов соглашений между правительством и работодателями относительно финансирования профессионального обучения персонала [13]. Основные типы указанных сделок приведены в табл. 14.3.
туда
| Содействие государством организациям в осуществлении развития персонала, особенно | Сетевой бизнес предусматривает три составляющие: коммуникации, обеспечивающие физическую |