3.3. Инструктажи по вопросам охраны труда

Инструктажи по вопросам охраны труда проводится на всех предприятиях, учреждениях и организациях независимо от характера их трудовой деятельности, подчиненности и формы собственности. Цель инструктажа-научить работника правильно и безопасно для себя и окружающей среды выполнять свои трудовые обязанности.
Инструктажи по времени и характеру проведения делят на: вводный, первичный, повторный, внеплановый и цильовий.
Вводный инструктаж проводится со всеми работниками, вновь принятые на работу (постоянную или временную), независимо от их образования, стажа работы по этой профессии или должности; работниками, которые находятся в командировке на предприятии и принимают непосредственное участие в производственном процессе, с водителями транспортных средств, впервые въезжающих на территорию предприятия; учащимися, воспитанниками и студентами учебно-воспитательных учреждений перед началом трудового и профессионального обучения в лабораториях, мастерских полигонах тощо.
Вводный инструктаж проводит специалист отдела охраны труда или лицо, назначаемое приказом для проведения этой работы. Место проведения вводного инструктажа - кабинет охраны труда или другое помещение, оборудованное наглядными материалами.
Программа вводного инструктажа разрабатывается отделом охраны труда согласно перечню вопросов, приведенным в приложении к Типовому положению об обучении по вопросам охраны труда. Программа и продолжительность инструктажа утверждает роботодавець.
Запись о проведении вводного инструктажа делается в специальном журнале, а также в документе о приеме работника на работу, где расписываются инструктирующего и проинструктирован працивники.
Первичный инструктаж проводится на рабочем месте до начала работы с вновь принятым работником или работником, который будет выполнять новую для него работу, студентом, учеником и воспитанником перед работой в мастерских, лабораториях, участках и т.п.. Первичный инструктаж проводится индивидуально или для группы лиц общего специальности по программе, составленной с учетом требований соответствующих инструкций по охране труда и других нормативных актов об охране труда, технической документации и ориентированного перечня вопросов первичного инструктажа, изложенных в приложении к Типовому положению об обучении, инструктаже и проверку знаний по вопросам охраны труда. Программа первичного инструктажа разрабатывается руководителем цеха или участка, согласовывается со службой охраны труда и утверждается работодателем, руководителем учебного заведения или соответствующего структурного пидроздилу.
Все работники и выпускники профессиональных учебных заведений после первичного инструктажа на рабочем месте должны пройти стажировку в течение 2-15 смен под руководством опытных квалифицированных рабочих или специалистов, назначаемых приказом (распоряжением) по предприятию, цеха, участка, производству. В отдельных случаях стажировка может не назначаться, если работник имеет стаж работы по своей профессии не менее трех лет, а работа, которую он будет выполнять, для него знакома с предыдущего места праци.
Повторный инструктаж проводится на рабочем месте со всеми работниками: на работах с повышенной опасностью - один раз в квартал, на других работах - один раз в полугодие. Цель инструктажа - восстановить знания и умения выполнять работником работу правильно и безопасно. Проводится инструктаж индивидуально или для группы работников, выполняющих однотипные работы, по программе первичного инструктажа в полном обсязи.
Внеплановый инструктаж проводится с работниками на рабочем месте или в кабинете охраны труда в следующих случаях:
- При введении в действие новых или измененных нормативных актов об охране труда;
- При изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструментов, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на охрану труда;
- При нарушении работником нормативных актов, что может привести к травме, отравлении или аварии;
- По требованию работника органа государственного надзора или высшего по иерархии государственной или хозяйственной организации при выявлении недостаточного знания работником безопасных приемов труда и нормативных актов об охране труда;
- При перерыве в работе более, чем ЗО календарных дней (для работ с повышенной опасностью), а для остальных работ - более 60 днив.
Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или для группы работников общего специальности. Объем и содержание инструктажа определяется для каждого отдельного случая в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведення.
Целевой инструктаж проводится в следующих случаях:
- При выполнении разовых работ, не связанных непосредственно с основными работами работника;
- При ликвидации последствий аварии и стихийного бедствия;
- При выполнении работ, оформляются нарядом-допуском, письменным разрешением и другими документами;
- В случае проведения экскурсий или организации массовых мероприятий с учащимися и воспитанниками (экскурсии, походы, спортивные мероприятия и т.п.).
Целевой инструктаж фиксируется нарядом-допуском или другим документом, разрешающим проведение робит.
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственно руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель и т.п.). Проверка знаний осуществляется устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой навыков выполнения работ в соответствии с требованиями безпеки.
Первичный, повторный и внеплановый инструктажи, стажировки и допуске к работе регистрируются в специальных журналах. При этом обязательны подписи как инструктируемых, так и инструктирующего. Журналы инструктажей должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печаткою.
Работники, не связанные с обслуживанием оборудования, использованием инструмента, хранением сырья, материалов и т.п., могут быть освобождены от первичного, повторного и внепланового инструктажа по приказу (распоряжению) руководителя предприятия по согласованию с государственным инспектором Держнаглядохоронпраци.
Работодатель или руководитель структурного подразделения обязан выдать работнику экземпляр инструкции по охране труда по его профессии или вывесить ее на рабочем месте.
3.2. Обучение и проверка знаний должностных лиц и специалистов 3.4. Стажировка (дублирование ) и допуск работников к работе