6.6. дисциплина труда
Понятие "дисциплина" относительно человеческой деятельности означает четкое соблюдение установленного порядка, общепризнанных или директивно установленных правил.Дисциплина как признак человеческой деятельности воспитывается, устанавливается и укрепляется под влиянием следующих факторов:
принуждения со стороны авторитарной власти или влияние суровой социальной необходимости вызывают принудительную дисциплину, которая может содержаться неэкономичными или экономическими методами, но быстро и практически полностью разрушается при ослаблении действия факторов, ее удерживали;
осознание необходимости соблюдения юридически установленных или традиционных норм и правил, одобрения их как таковых, что в конечном итоге отвечают собственным интересам, означает добровольную, сознательную дисциплину, которая намного надежнее и продолжительнее, чем принудительная, и не требует контроля за ее соблюдением. Сознательная дисциплина гражданского поведения, помимо прочего, является признаком высокой культуры личности;
внутреннее самоубеждение человека, выдвигает к себе лично высокие требования и постоянно исполняет их, означает самодисциплину, что является одной из основных характеристик целенаправленной, сильной особистости.
Любое общественное производство предполагает согласованную деятельность людей, которая невозможна без определенной организации труда и без того, чтобы каждый участник производства в отдельности и все работники вместе придерживались единых общих правил ведения трудового процесу.
Дисциплина труда является объективно необходимой формой связи между работниками, участвующих в общем процессе труда, его основное требование заключается в том, чтобы люди, которые участвуют в совместных или связанных между собой процессах труда, придерживались определенного четко определенного порядке трудовой повединки.
Хотя развитие человеческого общества характеризуется тенденциями движения к все более добровольных форм труда, однако в современных условиях еще существует настоятельная необходимость применять различные методы укрепления дисциплины труда: административные, правовые, организационные, экономические, материальные и моральни.
На практике различают разные виды дисциплины в зависимости от того, кем они установлены и какой сферы человеческой деятельности касаются правила, составляющие содержание соответствующей дисциплины. Кроме трудовой дисциплины, нельзя обойтись без дисциплины производственной, технологической, финансовой, договорной и ин.
В узком смысле трудовая дисциплина трактуется прежде всего как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка предприятия. Точное выполнение всех требований технологии за каждым производственным процессом составляет дисциплину технологическую. Своевременная и точная реализация производственных задач, выполнение должностных обязанностей, правильная эксплуатация оборудования, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности составляют содержание производственной дисциплины. В широком смысле дисциплина труда объединяет перечисленные требования и предусматривает добросовестное выполнение работниками всех своих служебных обязанностей.
Рост значения дисциплины труда в наше время обусловлено действием следующих факторов:
усложнение производственных связей на предприятиях, в отраслях, в экономике в целом под влиянием научно-технического прогресса, что требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев;
в современном высокомеханизированном и автоматизированном производстве в связи с привлечением в производственный процесс колоссального количества высокопроизводительных и дорогих орудий труда резко возрастает цена единицы рабочего времени, который может теряться вследствие нарушения дисциплины труда;
такие факторы, как сложность управления большими комплексными производственными, хозяйственными и социальными системами, астрономическая цена возможных ошибок и просчетов и, соответственно, необходимость предотвращения, обеспечения подконтрольности человеку технических, естественных и социальных процессов и т.п. выдвигают на первый план в структуре профессиональных требований сознательную дисциплину труда , основанной на широком социальном мировоззрении и высоком интеллекте работников;
принципиальные изменения в системе хозяйственного управления с переходом к рыночным отношениям особенно остро выдвигают требования ответственности каждого работника за конечные результаты труда, ее высокое качество и абсолютную надийнисть.
В условиях рыночной, экономики предприятие не сможет достичь успехов в конкурентной борьбе, если в трудовом коллективе господствовать высокая дисциплина труда, основанной на коллективной и личной заинтересованности работников в высоких конечных результатах дияльности.
Резюме
Организация труда должна рассматриваться с двух сторон: во-первых, как система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который включает: разделение труда и его кооперации, организации рабочих мест и их обслуживание, внедрение рациональных приемов и методов труда, научно обоснованных норм труда, его мотивацию, планирование и учет, во-вторых, как систематическая деятельность людей по внедрению нововведений в существующую организацию труда для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития науки, техники и технологии.Module . Исходным пунктом организации труда является разделение труда, т.е. дифференциация видов трудовой деятельности между различными группами работников. Разделение труда на предприятии состоит в закреплении за каждым стираемые палкой и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Различают следующие основные виды разделения труда внутри предприятия: функциональный, технологический, профессиональный, квалификационный. С разделением труда неразрывно связано ее кооперирование, что означает достижение рациональных пропорций в затратах труда различных видов и предусматривает установление рациональных социально трудовых взаимоотношений между участниками трудового процесса, согласование интересов людей и целей виробництва.
Рабочее место - это первичное звено производства, зона приложения труда одного или нескольких (если рабочее место коллективное) исполнителей, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами для трудовой деятельности. Организация рабочих мест - это подчиненная целям производства система мероприятий по их оснащению средствами и предметами труда, планированию, размещению их в определенном порядке, обслуживанию и аттестации. Конкретное содержание этих мероприятий определяется характером и специализацией рабочего места и значением в производственном процеси.
Трудовой процесс - это материально и технически обусловленный, организованный процесс приложения человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата. Рационализация трудового процесса предусматривает последовательное проведение следующих этапов: выявление, изучение, анализ, обобщение, проектирование и освоение рациональных приемов и методов праци.
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, влияющих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Изучение условий труда на конкретном предприятии проводится прежде всего для их нормализации, а если это невозможно, компенсации работникам вредного влияния условий труда на их здоровье в денежной или иной форми.
Охрана труда - это осуществление комплекса мероприятий технического характера (ограждение опасных мест на производстве, внедрение безопасной техники, изменение технологий с целью ликвидации опасных для жизни и здоровья человека работ) и санитарно-гигиенических мероприятий (рациональное освещение, создание благоприятного микроклимата в производственных помещениях т.д.), которые обеспечивают нормальные условия праци.
Дисциплина труда является объективно необходимой формой связи между работниками. ее основное требование заключается в том, чтобы люди, которые участвуют в совместных или связанных между собой процессах труда, придерживались определенного четко определенного порядка трудового поведения. В широком смысле дисциплина труда объединяет трудовую, технологическую и производственную дисциплины и предусматривает добросовестное выполнение работниками всех своих служебных обязанностей.
| 6.5. Условия труда и факторы их формирования. Охрана и безопасность труда | ГЛАВА 7. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА КАК ОСНОВА ЕЕ ОРГАНИЗАЦИИ |