7.4. Система нормативов и норм труда

Огромное разнообразие трудовых процессов и условий их выполнения требует обеспечить более-менее ровную интенсивность труда на различных по содержанию и сложностью работах. Это возможно лишь при условии определения норм труда на единой нормативной базе. Такая нормативная база состоит из универсальных нормативных материалов, разрабатываемых научно-исследовательскими учреждениями для использования на различных предприятиях при проектировании норм затрат труда на конкретные роботи.
Нормативные материалы - это комплекс справочной информации, необходимой для определения норм затрат труда для конкретных трудовых процессов аналитически расчетным методом.
Разнообразие трудовых процессов предопределяет необходимость существования огромного количества нормативных материалов. их классифицируют по различным признакам. По назначению и сфере использования различают общепромышленные, отраслевые и местные нормативы, по мере укрупнения - дифференцированные и укрупненные и инши.
Для понимания смысла нормативных материалов основное значение имеет их классификация по видам: нормативы режимов работы оборудования; нормативы времени; нормативы обслуживания; нормативы численности и нормативы пидлеглости.
Нормативы режимов работы оборудования - это регламентированные количественные характеристики режимов работы производственного оборудования, обеспечивающих целесообразно его использование. Эти нормативы предназначены для определения рациональных режимов работы оборудования и времени машинной роботи.
Нормативы времени ~ это научно обоснованные показатели затрат времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса. Это самый распространенный вид нормативов, поскольку рабочее время является универсальной мерой труда и широко применяемым объектом ее нормирования. Эти нормативы предназначены для определения норм затрат труда на машинно-ручных и ручных работах. Они делятся на следующие группы: нормативы основного времени; вспомогательного времени; времени подготовительно-заключительной работы; времени обслуживания рабочего места; времени на отдых и личные потреби.
Нормативы обслуживания - это регламентированные величины, характеризующие соотношение между количеством персонала, выполняющего функции обслуживания определенных объектов, и количеством этих объектов. Они используются для установления норм обслуживания, т.е. количества единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и других объектов, закрепляются за одним или группой працивникив.
Нормативы численности - это регламентированные величины, определяющие количество работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимую для качественного выполнения единицы или определенного объема работы. Эти нормативы используются для установления численности работников на работах, где ее определение через другие нормативы затруднено (например, численности специалистов - конструкторов, технологов, экономистов).
Нормативы подчиненности - это регламентированные величины, определяющие соотношение между количеством руководителей и количеством подчиненных им работников. Чаще всего они используются для определения количества руководителей первичных звеньев - бригадиров, мастеров, старших мастеров тощо.
Если работы на предприятии выполняются по типовой технологии, уже отработана в рациональных организационно-технических условиях на определенном количестве предприятий, которые имеют такие же виды работ, на эти работы разрабатываются типовые нормы. Они (типовые нормы) играют роль эталона для предприятий, осваивающих данную технологию.
Конкретные нормы труда для определенного трудового процесса определяются непосредственно на предприятии на основе одного или нескольких трудовых нормативов. То есть трудовой норматив первичным и универсальным, а норма труда - вторичной и локальной. Нормы отвечают четко определенные значения факторов, определяющих ее величину в конкретных условиях производственного процесса, а нормативы устанавливаются для множества значений факторов. Норматив - это функция, которая устанавливает соответствие между многими нормами и влияющими на них факторами. Норма - это конкретное значение данной функции при фиксированных значениях факторив.
Нормы труда также классифицируются по следующим признакам:
по назначению различают нормы времени, выработки, обслуживания, численности, подчиненности, соотношение количества работников, нормированные задания;
за сферой распространения отличают межотраслевые, отраслевые, районные и местные нормы;
за периодом действия нормы бывают разовыми, временными, сезонными, продолжительными;
по мере детализации различают детализированные (микроэлементные, элементные и операционные) и укрупненные (комплексные, типичные, единые) нормы;
за методом обоснования нормы делятся на научно обоснованные (аналитические) и опытно-статистични.
Норма времени Нл - это количество рабочего времени, объективно необходимая для выполнения конкретной работы (трудовой операции) в определенных организационно-технических условиях. Различают нормы подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, оперативного, искусственного, штучно-калькуляционного времени, времени на отдых и личные нужды, времени на партию виробив.
Нормы выработки На - это количество продукции в натуральных показателях, которую необходимо произвести за единицу времени в конкретных организационно-технических умовах.
Норма численности Н - это рассчитанная для конкретных организационно-технических условий количество работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для качественного выполнения единицы или определенного объема работы за определенный период часу.
Норма подчиненности - это рассчитанные для конкретных организационно-технических условий величины, определяют оптимальное количество непосредственно подчиненных одному руководителю працивникив.
Нормированные задания - это рассчитан для конкретных условий ассортимент и объем работы, который должен выполнить работник (коллектив) за определенный рабочий период (смену, месяц, год). В отличие от норм выработки нормированные задания могут устанавливаться не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах.
7.3. Рабочее время. Режимы труда и отдыха. Классификация затрат рабочего времени 7.5. Методы нормирования трудовых процессов