2. Предложение труда.
И неоклассики и кейнсианцы едины в том, что по мере роста заработной платы до определенного уровня предложение труда возрастает. Различие между ними существуют в трех вопросах:1. На какую ставку заработной платы ориентируются домашние хозяйства при предложении труда - реальную или номинальну.
2. Меняется номинальная ставка заработной платы в сторону увеличения и в сторону падения, только в сторону зростання.
3. Как влияет процентная ставка на объем предложения праци.
При построении неоклассической функции потребления было определено, что:
- Предложение труда находится в прямой зависимости от ставки реальной заработной платы: N = Ns (w)
- Изменение процентной ставки меняет пропорцию распределения имеющихся у индивида благ между настоящим и будущим потреблением. При повышении ставки процента уменьшается текущее потребление и растет будущее, при снижении ставки процента - наоборот;
- При росте процентной ставки уменьшается настоящее свободное время, поскольку это одно из благ потребителя, а следовательно возрастает предложение труда и навпаки.
Кейнсианцы основываются на таких допущениях:
- Предложение труда зависит от номинальной ставки заработной платы, а не от реальной, поскольку люди боятся потерять работу при наличии безработицы;
- До достижения полной занятости предложение труда абсолютно эластично по отношению к денежной ставки заработной платы, поскольку безработные предлагают труд по установленной цене;
- Номинальная ставка изменяется только в сторону увеличения, поскольку ее уменьшение может вызвать сильное сопротивление, лучше постепенное уменьшение реальной заработной платы в результате роста цин.
Различие между неоклассиками и кейнсианцами о роли денежной ставки заработной платы при формировании предложения труда демонстрирует рис. 9. 4.
Повышение уровня цен вызывает движение вниз по кривой предложения труда, поскольку предложение труда зависит от реальной ставки заработной плати.
Кейнсианцы считают, что рост уровня цен не влияет на предложение труда: по мере роста цен график предложения труда перемещается и происходит пересування.
Поскольку предложение труда зависит от номинальной ставки заработной платы (рис. 9. 2.).
От ставки процента предложение труда в кейнсианской концепции не зависит, так как концепция исходит из наличия избытка на рынке труда.
| 1.2. Кейнсианская концепция. | 3. Равновесие на рынке труда. |