3. Равновесие на рынке труда.
Равновесие на рынке труда достигается тогда, когда количество труда, предлагается, равно количеству труда, потребуеться.В неоклассической концепции равновесие на рынке труда достигается за счет мгновенной реакции ставки реальной заработной платы на соотношение спроса и предложения на рынке труда. Благодаря гибкости реальной заработной платы рыночный механизм обеспечивает полную и эффективную занятость. Полная занятость в данном случае означает, что каждый желающий продать определенное количество труда по текущему ставке заработной платы может осуществить свое желание. Проиллюстрируем понятие полной и эффективной занятости на рис. 9.5.
При ставке реальной заработной платы Wo предложение труда полностью соответствует спросу на него. Но это не значит, что исчерпаны все имеющиеся в данный момент трудовые ресурсы. Если бы ставка реальной заработной плате возросла до w, то предложение труда выросла бы до М. Но в ситуации, изображенной на рис. 9.5 безработицы не существует: трудоспособные, представленные отрезком N0N, не желают наниматься на работу при ставке незанятость на уровне No эффективна потому, что каждая дополнительная единица труда дает меньший прирост выпуска, чем необходимо потратить для ее оплаты. При использовании, например, дополнительно N-No единиц труда, возникают убытки, представлены на рис. 9.5 площадью заштрихованного треугольника, так как кривая спроса на труд в условиях совершенной конкуренции одновременно изображающий кривую предельной производительности праци.
В кейнсианской концепции рынок труда может стабилизироваться при наличии безработицы (рис. 9. 6.).
Спрос на труд в размере Л определяется в соответствии с величиной эффективного спроса. Если ставка заработной платы составляет W0 (максимальный достигнутый для предпринимателей уровень), то предложение труда равна N2 и на рынке труда будет избыток N2 - No. Хотя ищущие работу, согласны работать за более низкую оплату (чем W0), но снижение ее до Wo не увеличит спроса на труд. С позиций классической школы цена на труд является завышенной на Wo-Wx.
В кейнсианской концепции спрос на труд определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на блага.
Рынок стабилизируется при неэффективном уровне занятости поскольку предельная производительность труда (№) больше предельные издержки на труд (I). Заштрихованный треугольник - чистый выигрыш от увеличения производства путем доведения занятости в и.
Обобщить принципиальные отличия, а также основные положения двух теоретических концепций: неоклассической и кейнсианской - можно с помощью следующих схем (рис. 9. 7., 9. 8.).
- С помощью цены труда или заработной платы регулируются спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие;
- Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения
- Эластичность регуляторов рынка обусловлена совершенной конкуренцией;
- Безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие;
- Выдвигается положение о добровольном характере безработицы;
- Причиной безработицы является отказ рабочих работать за меньшую заработную плату;
- Выдвигается тезис о «поиск» рабочего места как явление, вызывающее нестабильность рынка;
- Влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной - платы, отсутствие информации рассматриваются как некоторые «несовершенства» ринку.
- В экономике не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость;
- Полная занятость скорее случайна, а не закономерна;
- Отрицается возможность влиять на рынок труда посредством колебания ставки процента и эластичности соотношения цен и заработной платы;
- Цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не меняется, особенно в сторону уменьшения;
- Цена рабочей силы не является регулятором рынка труда;
роль регулятора рынка труда отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать неравновесие на рынке труда
- Спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом или объемом производства;
- Признается вынужденный характер безработицы, хотя и не отрицается при этом, что некоторая часть безработицы может иметь добровольный характер.
| 2. Предложение труда. | 4. Функция совокупного предложения. |