2. Формы и системы заработной платы

Сущность заработной платы находит свое дальнейшее раскрытие в различных ее формах и системах. Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Почасовая заработная плата - это оплата стоимости и цены рабочей силы за ее функционирование в течение определенного рабочего времени. Единицей измерения при повременной заработной плате выступает почасовая ставка, которую иногда еще называют "ценой труда" Она рассчитывается путем деления дневной стоимости рабочей силы на среднюю продолжительность рабочего дня. Если дневная стоимость рабочей силы 2 дол., А рабочий день - 8 часов, то цена одного часа труда (почасовая ставка) будет равна 0,25 долл.. (2 долл..: 8 часов).
Сдельная (поштучная) заработная плата - это оплата стоимости и цены товара рабочая сила зависимости от размеров выработки за единицу времени. Затраты рабочей силы по данной форме зарплаты измеряются количеством и качеством продукции. Она является превращенной формой почасовой заработной платы. При сдельной заработной плате заработок рабочего зависит от количества изготовленных изделий и от расценок за каждое изделие или операцию. При установлении штучных расценок учитывается почасовая заработная плата: дневную ставку повременщиков делят на количество изделий, которые может произвести рабочий в течение рабочего дня. Причем нормы берется, как правило, высокий выработка, достигнутый рабочими на данном предприятии. Если дневная почасовая оплата составляет 2 дол., А норма выработки за рабочий день 10 изделий, то расценка за одно изделие составит 0,20 дол. (2 долл..: 10 изделий).
Почасовая заработная плата применяется тогда, когда поштучный учет изделий или операций невозможен. Скажем, в условиях конвейерного и автоматизированного производства с принудительным ритмом работы, где интенсивность труда задается скоростью движения конвейера. Там, где возможно поштучный учет изделий или операций, добиться повышения интенсивности позволяет применение сдельной формы заработной плати.
В зависимости от конкретных условий применяются различные системы и формы заработной плати.
Все они подчинены единой цели: как можно больше повысить интенсивность праци.
Одной из первых систем подобного типа была так называемая система Тейлора.
В начале XX века американский инженер Тейлор разработал и применил на американских предприятиях новую систему организации труда и заработной платы. При введении системы бралась группа специально отобранных самых выносливых в физическом отношении и наиболее квалифицированных рабочих. С помощью хронометража устанавливался в минутах, секундах и долях секунды рабочее время, затрачиваемое на каждую трудовую операцию. Работа рабочих снималась на киноленту. Все это потом анализировалось с целью устранения всех лишних движений рабочего. На основе этого устанавливалась очень высокая норма выработки - так называемый урок. За выполнение и перевыполнение урока определялись более высокие расценки, а для тех, кто не выполнял урока - низкие "штрафные" расценки. Конечно, выполнить могли урок только наиболее сильные и ловкие робитники.
Одной из распространенных систем заработной платы в современных условиях является так называемая "система аналитической оценки рабочих мест". Суть ее заключается в том, что на основе разработанной шкалы показателей (факторов), характеризующих сложность различных работ и требования, которым должен отвечать исполнитель этих работ, осуществляется количественная оценка в баллах. Все виды работ оцениваются с учетом многих факторов: тяжесть труда, квалификация исполнителя, умственные и физические усилия, затрачиваемые При данной работе, ответственность исполнителя за использование оборудования, материалов и т.д.
Заработок рабочего, труд которого оценена наименьшим количеством] баллов, кладется в основу тарифной сетки. Для оценки других работ] применяется поправочный коэффициент в зависимости от факторов, характеризующих ту или иную роботу.
На основе "аналитической оценки рабочих мест устанавливается много индивидуальных ставок заработной платы. Так, на предприятиях" Стального треста "США установлено более тысячи ставок заработной шага.
Существуют и такие системы, как" система участия в прибылях "разные" премиальные "формы заработной платы тощо.
При "системе участия в прибылях" заработная плата состоит из из двух частей: основной, которая может быть почасовой или сдельной, и дополнительной, которую капиталист выплачивает рабочим в конце года как "часть прибыли" предприятия. В действительности рабочий получает не прибыль, а часть своей заработной платы, поскольку основная заработная плата при этой системе устанавливается на более низком ривни.
"Премиальные" формы заработной платы предусматривают повышение интенсивности труда и фактическое снижение оплаты труда за выработку, достигнутый сверх установленной нормы. Основной заработок определяется за работу, исполни) в пределах нормы. А за перевыполнение нормы выработки выдается премия. Однако премия выплачивается в размере не более 50% почасовой ставки заработной платы. Поэтому и заработная плата растет медленнее, чем растет перевыполнения установленной нормы виробитку
На практике все системы заработной платы направляются капиталистами для повышения интенсивности труда.
1. теории и сущность заработной платы 3. Номинальная и реальная заработная плата