3. Номинальная и реальная заработная плата

Исходя из своей сути, заработная плата в каждом обществе должна выполнять три основные функции: выступать средством воспроизводства рабочей силы, формировать платежеспособный спрос населения, стимулировать работников за более производительную працю.
Воспроизводственную функцию заработная плата выполняет том, что она является денежным выражением стоимости и цены рабочей силы, а вещественным содержанием ее выступает количество жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи. Понятно, что эту функцию заработная плата выполняет в полном объеме только тогда, когда ее уровень соответствует стоимости и цене товара рабочая сила. Если заработная плата ниже стоимости рабочей силы, то последняя будет находиться в состоянии упадка Рабочий будет терять работоспособность и не сможет удерживать И воспитывать детей, которые должны в будущем его заминити.
Заработная плата является основным средством формирования платежеспособного спроса населения. Большинство людей получает свои доходы в форме заработной платы. Если учесть тот факт, что производство в конечном плане должно ориентироваться на потребности потребителей, то есть все основания говорить, что заработная плата через механизм спроса на товары и услуги оказывает влияние на их виробництво.
Функцию средства стимулирования труда заработная плата выполняет в результате зависимости ее уровня от производительности и интенсивности труда. При этом необходимо иметь в виду, что рост заработной платы происходит не в той пропорции, в которой растет производительность труда. Закон роста производительности труда требует, чтобы производительность труда росла высокими темпами, чем зарплата. Опережающий рост производительности труда экономически обусловлено тем, что:
для роста производительности труда общество делает большие затраты на техническое вооружение труда каждого работника;
за счет роста производительности труда увеличивается не только заработная плата, но и выплаты и льготы из общественных фондов потребления, которые составляют значительную часть реальных доходов рабочих и членов их семей,
более быстрый рост производительности труда обеспечивает снижение себестоимости продукции и увеличения прибыли пидприемства.
Все названные функции заработная плата может выполнять только тогда, когда ее уровень в условиях капитализма соответствует стоимости и цены рабочей силы, а в условиях социализма - количества и качества затраченного труда. О существующем уровне заработной платы, а следовательно, и о социально-экономические возможности воспроизводства рабочей силы определенное представление дают такие ее разновидности, как номинальная и реальная заработная плата.
Номинальная заработная плата при капитализме - это сумма денег, которую получает рабочий за, проданную рабочую силу. В условиях социализма - это сумма денег, которую получает рабочий в зависимости от количества и качества затраченного праци.
Реальная заработная плата - это количество материальных благ и услуг, которую работник может фактически купить за свою денежную заработную плату.
Получается, что уровень реальной заработной платы зависит:
от величины номинальной, т.е. денежной заработной платы. Чем больше номинальная заработная плата при постоянных ценах на средства потребления, тем больше реальная заработная плата;
от уровня цен на необходимые средства существования рабочего. Если цены будут расти, а номинальная заработная плата останется неизменной, ю реальная заработная плата уменьшится. Если цены будут расти более быстро чем расти номинальная заработная плата, то реальная заработная плата опять же впаде.
На уровень реальной заработной платы влияют также и такие факторы, как уровень безработицы, уровень налогов, уровень платы за жилье, медицинское обслуживание и обучение, состав рабочего класса по квалификации, полу, национальным признакам, изменения стоимости рабочей силы и т.д.. Все эти факторы не всегда действуют в одном направлении, а потому и реальная заработная плата в отдельные периоды меняется по-ризному.
В Украине с началом рыночной трансформации экономики реальная] заработная плата постоянно знижуеться.
Объективной характеристикой жизненного уровня населения служит не только уровень реальной зарплаты, но и удельный вес зарплаты в структуре ВВП. По данным Министерства статистики Украины, в нашем государстве доля зарплаты в ВВП составила в 1991 году 58%, в 1994 году-31%. В конце 90-х годов этот показатель был еще менший.
При решении проблем заработной платы важно правильно установить исходный пункт - размер минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата - это официально утвержденный уровень зарплаты, который является не ниже физиологического прожиточного минимума и не превышает стоимостную величину минимального потребительского бюджета. В Украине минимальная зарплата и минимальная пенсия до начала рыночных преобразований составляли 70 советских рублей, что равнялось 116 долл.. В 1996 году минимальная заработная плата была установлена на уровне 15 грн., В то время как официально признанный физиологический прожиточный минимум составлял более 70 грн. А по подсчетам профсоюзов, он равнялся 94 грн. Закон Украины «Об оплате труда» установил, что минимальная заработная плата должна равняться границы малообеспеченности, то есть физиологическом прожиточному минимуму, однако это требование закона не действует. Правительство Украины считает, что такой шаг приведет к значительному увеличению дефицита государственного бюджету.
Низкий уровень заработной платы негативно сказывается на процессе воспроизводства рабочей силы.
2. Формы и системы заработной платы ТЕМА 9. НАКОПЛЕНИЕ КАПИТАЛА