9.2. Классификация рынка труда

Рынок труда можно классифицировать исходя из разных критериев. Так, по признаку структуры экономики выделяют рынки труда отдельных отраслей, отдельных видов деятельности, группы хозяйств с различными формами власности.
По признаку уровня экономического развития рассматривают рынки труда регионов, сгруппированных в зависимости от уровня ВВП, оплаты труда, доходов населення.
По территориальному признаку различают рынки труда: местный, региональный, национальный, международный (транснациональный и мировой).
По содержанию рынок труда разделяют на потенциальный, циркулирующий, внутренне фирмовий.
К потенциального рынка труда включаются: трудоспособные лица, занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве; студенты и учащиеся старших классов, обучающихся с отрывом от производства; военнослужащие; фермеры и предприниматели и прочее трудоспособное населення.
Циркулирующий (фиксированный) рынок труда (сфера купли-продажи рабочей силы) - это сфера, где продавец своей рабочей силы перемещается между предприятиями в поисках работы, находясь при этом фактически безработным. К этой категории относят: лиц, находящихся в фрикционном, структурном и циклическом безработице; уволенных военнослужащих; пенсионеров, ищущих работу; лиц, находящихся на переподготовке, повышении квалификации и общественных роботах.
Внутрифирменный рынок труда охватывает процессы и отношения между наемным работником и работодателем с момента найма его на работу и до увольнения. На внутрифирменном рынке труда появляются вакансии за счет уволенных по разным причинам, расширения, модернизации и технического перевооружения производства, нового строительства, рост коэффициента сменности работы предприятия, перемещений на рабочих мисцях.
По демографическим признакам существуют:
рынок труда молодежи - отличается высокой мобильностью, разным уровнем квалификации, высоким уровнем безработицы;
рынок труда лиц предпенсионного возраста и пенсионеров - характеризуется невысокой производительностью труда, низкой экономической активностью, отсутствием или ограниченностью возможностей для переобучения;
рынок труда женщин - его особенностью являются возможные долгие перерывы в работе, связанные с рождением и воспитанием детей, снижение по этой причине профессиональных здибностей.
Профессиональные рынки труда - это сегменты национального рынка труда, в которых работники объединены профессиональными интересами (рынок труда учителей, врачей, шахтеров и т.д.).
Зависимости от социального подхода выделяют рынки:
рабочих кадров - работников преимущественно физического труда;
специалистов, менеджеров - работников преимущественно умственного праци.
Зависимости от условий конкуренции выделяют Рынок труда
неограниченной конкуренции (совершенной конкуренции - свободный рынок)
ограниченной конкуренции (неполной конкуренции).
На практике существует гораздо больше признаков, по которым можно классифицировать рынки праци.
Так, на национальном уровне предлагается рассматривать три основных сектора рынка труда:
занятые в официальной экономике: высококвалифицированные специалисты, предприниматели, менеджеры, занятые в производственной и непроизводственной сферах;
заняты одновременно в официальной и неофициальной (вторичная занятость) экономике: те, кто по причине низкой оплаты труда по месту официальной занятости вынуждены работать еще и неофициально;
нелегальная зайнятисть.
Основные отличия приведенных трех секторов рынка труда заключаются в способе включения рабочей силы в трудовой процесс, оценке труда.
9.1. Общая характеристика рынка труда 9.3. Макроэкономические показатели состояния рынка труда