10.1. Условия сбалансированности рабочих мест и рабочей силы
Анализ формирования и развития рынка труда осуществляется по следующим направлениям:определение сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы - условий равновесия на рыке труда;
выявление тенденций занятости на рынке труда
анализ скрытой безработицы, эффективность работы службы занятости;
расчеты показателей эффективности функционирования рынка праци.
Анализ начинают с изучения спроса на рабочую силу, который изменяется под влиянием:
опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с динамикой ВВП, что уменьшает спрос на рабочую силу, и наоборот;
увеличение капиталоемкости производства, уменьшает спрос на рабочую силу, и навпаки.
Показателями спроса на рабочую силу являются: количество свободных рабочих мест, количество новых рабочих мест, количество перепрофилированных рабочих мисць.
Совокупный спрос на рынке труда LD состоит из функционирующих (Nф) и вакантных (Nв) рабочих мест:
Указанная сумма характеризует наличие рабочих мест на рынке труда и означает потребность в работниках. Определяющим в спросе является количество вакансий. В процессе анализа следует определить общий спрос на рабочую силу, структуру спроса в отраслевых региональном разрезе и за предприятиями различных форм собственности, профессионально-квалификационную и поло-возрастную структуру рабочей силы, тенденции в динамике.
Предложение на рынке труда формируют такие категории экономически активного населения:
безработные, число которых пополняется выпускниками учебных заведений и ранее занятых в домашнем хозяйстве (эта категория составляет около 80% совокупного предложения)
те, кто имеют работу, но недовольны ею и ищут другую;
заняты, которые рискуют остаться без работы (например банкротство предприятия) и поэтому ищут нову.
заняты, которые ищут дополнительную работу для увеличения своего доходу.
Рассчитывается доля отдельной категории рабочей силы, формирует ее пропозицию
Предложение рабочей силы также анализируется в отраслевых региональном разрезе и за предприятиями различных форм власности.
Кроме указанных показателей, для анализа спроса и предложения на рынке труда используются и такие, которые характеризуют профессионально-квалификационную подготовку рабочей силы и коэффициент нагрузки на одно рабочее место и обратный ему уровень вакантности.
Неравновесие между спросом и предложением обусловлено дисбалансом между количеством рабочей силы, которая формирует предложение на рынке труда, и количеством рабочих мест, которые определяют спрос.
Равновесие достигается, когда спрос на рабочую силу равна ее предложения (LD = LS или LS = Nф Nв). Для определения степени сбалансированности рынка труда рассчитывается соответствующий коэффициент:
где kзб - коэффициент сбалансированности рынка труда; LD, LS - соответственно спрос на рабочую силу и ее пропозиция.
В действительности могут возникать три ситуации:
если kзб> 1, то LD> LS, есть спрос на рабочую силу не удовлетворяется ее предложением. Это характеризует рынок труда как працедефицитним;
если kзб = 1, то LD = LS, есть спрос и предложение рабочей силы уравновешены. Это является условием сбалансированного рынка труда;
если kзб <1, то LD
Если в экономике имеет место естественное безработицы, то требует отдельного анализа профессиональная подготовка рабочей силы, осуществляется по направлениям:
первичное обучение (Uп.н)
переподготовка (Uпп)
повышения квалификации (Uп.к).
Тоди
где Uпр.п - количество безработных, охваченных профессиональной пидготовкою.
Отдельно определяется структура профессиональной подготовки незанятого населення.
Анализируется динамика профессиональной подготовки
где Тпр.п - темпы изменения профессиональной пидготовки.
Коэффициент нагрузки kнав на одно рабочее место рассчитывается как отношение количества официально зарегистрированных безработных к количеству вакантных рабочих мест:
Уровень вакантности, наоборот, отражает соотношение количества вакансий к количеству претендентов на них:
где kв - коэффициент вакантности; U - количество безработных; Nв - количество вакантных рабочих мисць.
Указанные коэффициенты характеризуют наличие несбалансированности на рынке труда. Если:
1) kнав <1 для национальной экономики это означает, что предложение рабочей силы меньше, чем спрос на нее. Безработица, возникающая при этом, можно классифицировать как естественное, потому что рабочие места есть;
2) kнав = 1 на макроуровне это означает, что все, кто ищут работу, могут быть им обеспечены, а на рынке труда устанавливается равновесие;
3) kнав> 1 это признак циклической безработицы, предложение рабочей силы превышает спрос на нее, и чем больше в данном случае kнав, тем тяжелее ситуация на рынке труда. Не все, кто ищут работу, смогут ее найти.
| Глава 10. Сбалансированность и эффективного функционирования рынка труда | 10.2. Методика анализа тенденций динамики занятости |