10.2. Методика анализа тенденций динамики занятости
Анализ тенденций занятости включает определение:динамики количества занятых:
где ТРЕ - темпы роста занятости; Еt, Еt - 1 - численность занятых в периоде t и (t - 1);
структуры занятости - основная деятельность, дополнительная работа, неполная занятость;
уровня занятости РЭ:
динамики сбалансированности рабочей силы и рабочих мест на уровне отрасли или региону.
На структуру занятости влияет инвестиционная, структурная, социальная политика. Расчеты отраслевой или региональной структуры занятых производится по формулам:
где kEi, kEj - доля занятых в отрасли i или в регионе j в общей численности занятых; Ei, Ej - количество занятых в отрасли i или в регионе j.
Для анализа динамики сбалансированности рабочей силы и рабочих мест на уровне отрасли или региона применяются два показателя:
оборот рабочих мест;
оборот рабочей сили.
Отраслевой оборот рабочих мест, по сути, совпадает с динамикой занятости. Это объясняется тем, что в пределах определенной отрасли процессы расширения и сокращения производства происходят одновременно, что приводит постоянные колебания зайнятости.
Для характеристики оборота рабочих мест рассчитываются:
темп создания новых рабочих мест tст;
темп ликвидации рабочих мест Tл.
Эти показатели определяются по формулам:
где Nстt - количество рабочих мест, дополнительно созданных в периоде t; Nt - 1 - общее количество рабочих мест в периоде t - 1
где Nлt - количество рабочих мест, ликвидированных в периоде t.
Тогда количество рабочих мест в периоде t будет определяться по формуле:
А разница между показателями будет характеризовать темп изменения занятости
Сумма указанных показателей определяет оборот рабочих мест (ОNt):
Экономический смысл этого показателя заключается в том, что он характеризует долю созданных и ликвидированных рабочих мест текущего года в общем их количестве в предыдущем роци.
Кроме оборота рабочих мест рассчитывается также их избыточный оборот (ОнNt) за формулою
Последний показатель (ОнNt) показывает превышение общего оборота рабочих мест над их количеством, достаточным для обеспечения необходимого прироста занятости
Условием достаточного количества рабочих мест для обеспечения необходимого прироста занятости являются:
ПРИКЛАД
Известно, что в предыдущем периоде в области функционировало 250 тыс. рабочих мест. В расчетном периоде коэффициент прироста создание рабочих мест равна 0,75, а количество ликвидированных рабочих мест достигнет 4 тис.
Вычислить:
количество созданных рабочих мест в расчетном периоде:
2) темп ликвидации рабочих мест:
3) количество функционирующих рабочих мест в расчетном периоде:
4) темп изменения занятости
5) оборот рабочих мест:
6) Избыточный оборот рабочих мест:
Отраслевой оборот рабочей силы рассчитывается по двум показателям:
темп трудоустройству (Тпр)
темп увольнения работающих (ТЗР).
Методика определения указанных показателей такова:
где Uпрt - количество безработных, трудоустроенных в периоде t; Et - 1 - общее количество занятых в периоде t - 1.
где Езвt - количество уволенных работников в периоде t.
Разница между показателями (10.27 и 10.28) характеризует темп изменения занятости
Сумма показателей определяет оборот рабочей силы (ОL):
Экономический смысл этого показателя заключается в том, что он характеризует долю трудоустроенных и уволенных в текущем году в общей численности работающих в предыдущем роци.
Сопоставление динамики рабочих мест и рабочей силы позволяет выявить сбалансированность между темпами их изменения на рынке труда. Условием равновесия являются:
Часть рабочей силы в расчетном периоде может быть не связанной с перераспределением рабочих мест, характеризуется показателем «холостого» оборота рабочей силы (ОХL):
С целью дополнительного сравнения динамики рабочих мест и рабочей силы применяются еще два показателя:
коэффициент избыточности (kнад):
доля «холостого» оборота рабочей силы ее обороте (ЧХL):
| 10.1. Условия сбалансированности рабочих мест и рабочей силы | 10.3. Показатели эффективного функционирования рынка труда |