1.3.2. Влияние цены и стоимости рабочей силы на занятость

Как мы уже видели, рассматривая «крест Маршала», от цены рабочей силы, которая является главным элементом экономического (рыночного) механизма, зависят и спрос, и предложение рабочей силы. Цена рабочей силы является денежным выражением фонда жизненных благ, необходимого для воспроизводства рабочей силы. Это - та сумма денег, которую наемный работник получает за выполненную работу. На практике цена рабочей силы отклоняется от ее стоимости (на 30-60% ниже). Стоимость рабочей силы определяет работодатель, который не только платит заработную плату, но и несет значительные расходы, связанные с законодательно установленными нормами производства, отчислениями в государственный бюджет, повышением квалификации, улучшением условий труда и ин.
В Украину бывшее Министерство статистики 29 мая 1997 разработало и утвердило методику определения стоимости рабочей силы в соответствии с международным понятием этой экономической категории. Стоимость рабочей силы в соответствии с указанной методики определяется следующими составляющими:
прямая оплата;
оплата за неотработанное время;
премии и нерегулярные выплаты;
заработная плата в натуральной форме, льготы, услуги;
помощь в натуральной и денежной форме;
расходы предприятий на оплату жилья работников;
расходы предприятий на социальное обеспечение работников;
расходы на профессиональное обучение;
расходы на содержание общественных служб;
затраты на рабочую силу, не отнесенные к другим груп.
Откуда берутся средства на указанные цели? Вспомним, что рабочая сила - не только личностный фактор производства, но и единственный товар, способен создавать прибавочную стоимость, доходы от которой покрывают все эти затрати.
В условиях свободной конкуренции изменение в цене рабочей силы вследствие несоответствия спроса и предложения, как правило, происходит незамедлительно. В таких случаях нередко ее цена бывает даже ниже физиологического минимума, что приводит к беспокойству и социальных взрывов. Поэтому этот показатель постоянно находится в поле зрения государственных органов: законодательно устанавливаются научно обоснованные критерии минимальной заработной платы, которая должна равняться прожиточному минимуму.
Рыночная стоимость рабочей силы имеет тенденцию к росту. Это происходит потому, что потребности человека постоянно расширяются. Со временем к ним все больше включается как товаров традиционного спроса, так и новых - товаров длительного пользования. Например, недавно такие вещи, как холодильник, телевизор, видеомагнитофон, компьютер и другие относили к предметам роскоши. Но со временем они стали необходимыми в быту и должны рассматриваться как вещи, необходимые для воспроизводства рабочей силы на данном этапе развития общества. На повышение стоимости рабочей силы влияет растущая жесткость относительно условий труда и его организации, что требует немалых средств.
И только такой фактор, как производительность труда (и вообще производительность) позволит снизить стоимость рабочей силы за счет того, что повышение производительности труда уменьшает стоимость жизненных благ. Поскольку для нанимателя полезность использования рабочей силы и ее стоимость составляют величины, постоянно сопоставляются, то ему следует создавать такие условия для найма работников, в которых полезность труда работников росла бы быстрее, чем стоимость рабочей силы. А путь этом такой - за счет улучшения качества рабочей силы и интенсивности труда, внедрение новейших технологий и высокопроизводительного оборудования повышать общую производительность виробництва.
Рассмотрим цену рабочей силы (заработная плата) работников с позиций ее эффективного применения. Нередко приходится слышать от работников, что им «недоплачивают» за работу, и наоборот, от предпринимателей, что они «переплачивают» за работу работникам. Каждый из них по-своему прав, потому подходит к этому вопросу со своих позиций. Работники оценивают заработную плату через призму того, что им нужно, хоть и нет единого стандарта этой «потребности». Целом каждый хочет получить большую заработную плату.
С позиций предпринимателя тоже все понятно. Предприятия и фирмы, с которыми он сотрудничает, по объективным или субъективным причинам повышают ценность продукции, которыми пользуется данное предприятие (газ, топливо, электроэнергия, комплектующие, ремонтные услуги и т.п.). Предприниматель рассматриваемого предприятия не может повысить цену на свою продукцию без потери ее конкурентоспособности, а потому содержит заработную плату работников на каком-то уровне, не допуская снижения уровня прибутку.
Какая заработная плата - цена рабочей силы - будет не «заниженной», не «завышенной», а эффективной?
Известно, что производительность отдельного работника изменяется во времени под влиянием различных обстоятельств. Но главной предпосылкой теории эффективной заработной платы является повышение производительности работников благодаря высокому уровню оплаты труда. Для слаборазвитых стран высокий уровень зарплаты - это лучшее питание и выше интенсивность труда. Так, рост калорийности пищи в сельскохозяйственных работников Сьерра-Леоне на 10% увеличивает их производительность на 3,4% [10, с. 157].
В развитых странах высокий уровень зарплаты, во-первых, снижает текучесть кадров, во-вторых, дает возможность разрешить избирательность при найме работников. Рост оплаты труда - это, с одной стороны, повышение расходов нанимателя на рабочую силу, а с другой - дополнительный доход за счет высокой производительности труда. В таком случае эффективное увеличение заработной платы наблюдаться тогда, когда на 1% ее прироста будет не менее 1% прироста производства продукции.
Таким образом, эффективная заработная плата устанавливается работодателем в той точке, где эластичность производства по заработной плате не меньше 1.
1.3.1. Использование рыночного механизма в государственном регулировании занятости 1.3.3. Влияние доходов на занятость