15.10. Формы и системы заработной платы
Заработная плата существует в двух формах: сдельной и повременной . В свою очередь , каждая из них представлена соответствующей системой (рис. 112).Сдельная форма заработной платы применяется преимущественно тогда , когда при соответствующем уровне механизации производства результат деятельности в значительной мере зависит от интенсивности труда рабочих. Результаты труда выражают в количестве продукции или количества операций.
При сдельной формы оплаты труда растет доля сдельно- премиальной. В строительстве широко используют аккордную оплату праци.
Сдельно-прогрессивную оплату применяют там , где нужны стимулы для повышения интенсивности труда (например , внедряют расценки в зависимости от степени выполнения прогрессивных норм выработки).
Комплексная механизация и автоматизация производства обусловливают широкое использование повременной формы заработной платы. При этом доля простой почасовой оплаты снижается , а доля повременно- премиальной - растет.
| 15.9. Структура заработной платы | 15.11. Тарифная система |