15.11. Тарифная система
В Украине существует тарифная система, которая включает тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники (рис. 113).Тарифная система регулирует основную часть заработной плати.
В процессе развития экономики происходят изменения в организации заработной платы. Пути совершенствования тарифной системы изображена на рис. 114.
Нормативный метод образования фонда заработной плати
В условиях рыночной экономики для предприятий государственного сектора (прежде всего предприятий оборонно-промышленного комплекса) важное значение приобретает вопрос формирования фонда заработной платы. Предпочтение отдается нормативному методу образования фонда заработной платы в зависимости от способа измерения продукции (работ, услуг), производимой на предприятии (рис. 115).
Зависимости от варианта нормативного метода фонд заработной платы рассчитывается по формулами
Ф31 = Н310П;
Фз2 = Бф.з Н32,
где Ф3., Фз2 - фонд заработной платы, исчисленный по нормативному методу (соответственно вариант I и II); Н3и - норматив заработной платы на единицу продукции (работ, услуг) (вариант I) Н3 - сумма увеличения (или уменьшения) фонда заработной платы в зависимости от норматива за каждый процент прироста (или снижения) объема продукции (вариант II); Бф3 - базовый фонд заработной платы, является фондом заработной платы согласно отчету за предыдущий год; Оп - оплата праци.
В условиях перехода к рыночной экономике формируется новая система оплаты праци.
Основные направления формирования новой системы оплаты труда приведено на рис. 116. Новая система оплаты труда должно повысить ее стимулирующую роль в обеспечении высокопроизводительного труда, быть гарантией социальной защиты работников.
| 15.10. Формы и системы заработной платы | 15.12. Доходы работников коллективных предприятий |