7.2. закон развития
Основные принципы и этапы развития организации мы рассмотрели в пункте 5.1 данного раздела при изучении этапов жизненного цикла предприятия (см. рис. 2.1).Закон развития формулируется так: каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.
Закон развития опирается на ряд принципов: инерции, эластичности, непрерывности и стабилизации
Принцип инерции (или запаздывания) заключается в том, что изменение потенциала системы R-начинается через некоторое время (Т3) после начала воздействий изменений во внешней или внутренней среде и продолжается некоторое время (Т ") после их окончания (рис. 2.7). Module . В организациях инерция проявляется в функционировании устаревшего оборудования, в использовании устаревших знаний и навыков, в деятельности отживших организационных структур. Инерция очень свойственна человеку независимо от его возраста. Она проявляется в традициях, обрядах, стереотипах мышления, нормах повединки.
Скорость изменения потенциала или суммы ресурсов определяется углом подъема или спада кривой изменения ресурса в зоне эластичности (см. рис. 2.7). Если угол мал, то говорят о малой эластичность системы, т.е. система не очень восприимчива к воздействиям и малые воздействия могут пройти мимо незаметно. Если угол большой, то говорят о большой эластичность системы, ее активное восприимчивость. На практике эластичность системы оценивают в сравнении с другими системами, исходя из статистических данных или класификаций.
Различные организации неодинаково реагируют на те же события в зависимости от профессионализма персонала, технического, организационного и культурного уровня самой организации.
Примеры поведения организаций с высокой эластичностью:
при скачкообразном увеличении спроса на продукцию организация быстро задействует резервные мощности и привлекает смежные организации;
при резком долговременном уменьшении спроса на продукцию работники организации в короткий срок разработали, освоили и стали выпускать новую продукцию, пользующуюся большим попитом.
В табл. 2.1 приведены факторы, способствующие увеличению или уменьшению эластичности в организации.
Принцип непрерывности заключается в том, что процесс изменения потенциала системы Rj идет непрерывно, меняются лишь скорость и знак изменения. Кажущаяся дискретность (прерывность) изменения потенциала системы часто объясняется взглядом со стороны, когда не замечается текущая работа (трансформирующая), что приводит к новому качеству или килькости.
Принцип стабилизации заключается в том, что система стремится к стабилизации диапазона изменения потенциала системы
| 7.1. Общие понятия о законах. закон синергии | 7.3. Закон информированности и упорядоченности |