16.1. Коллектив как социальный объект управления

Для того, чтобы производить продукцию, люди вступают в определенные связи и отношения. Только в пределах этих общественных связей и отношений существует отношение людей к производству. Основной ячейкой общества, в рамках которого осуществляется производство, есть коллектив. Коллектив рассматривается как группа людей, организационно объединенных целью, единым диями.
К трудовым коллективам относят производственные (промышленные, строительные, творческие, управленческие и т.д.). В зависимости от содержания деятельности коллектива, наряду с общением, обладают еще и специфическими закономерностями функционирования и развития. Весь социально-психологический уклад жизни общества воспринимается личностью значительной степени через призму этой среды, в котором ей непосредственно приходится работать. Оценка отдельными людьми реальных отношений складывается под влиянием не только общей структуры общественных отношений, но и их конкретных форм в данном колективи.
В практической деятельности руководитель должен применить различные методы управления. Это вызвано тем, что люди, которые работают, отличаются друг от друга интересами, потребностями, уровнем образования, культуры, квалификации тощо.
Разные характеры людей, их склонности создают специфические соииально-психологические и моральные условия деятельности, которые требуют от руководителя индивидуального подхода к людей.
Руководство людьми не может быть односторонним процессом, развитие коллективных форм управления, рост его профессионально-культурного уровня оказывает существенное влияние на методы, формы, приемы управленческого влияния керивника.
Рассматривая общество, нельзя свести его к простой сумме коллективов, так и коллектив не есть простая сумма отдельных личностей, составляющих его. Коллектив - это динамичный социальный организм, который постоянно развивается и приобретает новые качества, дополнительную производственную силу, которая способна решать такие производственные и общественные задачи, которые не под силу отдельным людям, которые входят в нього.
Коллектив - это связующее звено между обществом и личностью. Его функция заключается в том, что деятельность коллектива удовлетворяет в одно и то же время потребности общества и отдельной личности. Занимая стратегическое положение в отношениях личности и общества, коллектив никогда не бывает пассивным. Он либо усиливает, либо ослабляет влияние общества на личность, создавая при этом специфический социальный микроклимат, который имеет серьезное влияние на настроение людей, трудовую и общественную активнисть.
Однако трудовой коллектив - не замкнутый социальное образование. Он не является единственным источником, из которого личность черпает общественные ценности, установки. Общие изменения условий жизни современного человека, развитие и распространение средств массовой коммуникации приводят к значительному повышению роли и значимости внешнего социального и нравственного среды. Сегодня личность воспитывает не только тот коллектив, в который она входит непосредственно (трудовой, семейный), но и занимает другие социальные сфери.
Изучая взаимоотношения коллектива, следует различать их объективную и субъективную стороны. Только анализ обеих сторон может обеспечить правильный подход к изучению эмоционального самочувствия человека в группе, от которого в значительной степени зависит гармоничное развитие его творческих сил в условиях коллективной дияльности.
Для того, чтобы группа людей, работающих вместе, превратилась в настоящий коллектив, который действует как единый социальный организм, необходимы определенные условия. Наиболее существенные из них слидуючи.
Общение членов группы на протяжении длительного периоду.
Совместная общественно-полезная деятельность групи.
Четкая организационная структура, которая отвечает внутригрупповых распределения праци.
Ценностно-ориентационное единство групи.
Настоящая групповая эмоциональная идентификация.
Коллективистское самоопределение.
Глава 16. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ 16.2. Суть , виды и характеристика коллективов (групп)