10.5. Анализ эффективности деятельности сотрудников банка


Поскольку оплата труда является главным компонентом процентных расходов банка , то производительность труда работников, измеряется как через расходы на их содержание , так и через их численность , может свидетельствовать об эффективности работы самого банка. Однако следует учитывать , что в текущий период экономия на зарплате из-за ее значительное сокращение (или сокращения численности работников ) может привести к снижению качества и мотивации работы , а отсюда - к снижению через некоторое время эффективности работы банка.
Производительности работников банка рассчитывается по формуле:
П = Доходы банка / Среднесписочная численность работников.
Показатель производительности работников банка анализируется через сравнение его с плановым показателем , а также с аналогичным показателем соответствующего периода прошлого отчетного года или с аналогичными показателями других банков. При этом необходимо обратить внимание на то , что эти показатели существенно отличаться в случае сравнения банков с небольшим количеством сотрудников ( но с высокой зарплатой ) и банков с большой численностью низкоквалифицированных работников (с низкой заработной платой) существенно различаются. Поэтому для сравнения применяется показатель окупаемости затрат на содержание персонала ( Кокуп ):
Кокуп = Чистая прибыль / Расходы на содержание работников .
Этим коэффициентом измеряется окупаемость расходов на содержание работников банка. Он показывает чистый эффект от решений по мотивации работы сотрудников независимо от того, эти решения предполагают использование работников низкой квалификации и в соответствии с низкой заработной платой , направлены на высокие расходы для высококвалифицированных работников.
Приведенные показатели , кроме сравнения с показателями других банков , также анализируются и в динамике.
На изменение их величины влияют:
сумма чистой прибыли;
сумма расходов на содержание персонала;
численность работников.
Количественное измерение влияния приведенных показателей на коэффициенты эффективности работы сотрудников банка можно с помощью способа цепных подстановок.
10.4. Анализ относительных показателей прибыльности (рентабельности) работы банка ТЕМА 11. АНАЛИЗ ЛИКВИДНОСТИ БАНКА