Виды «зеленых организаций».

Основной способ отличия организаций внутри «зеленого движения», это их варьирование от «светло-зеленых» до «темно-зеленых».

В распоряжении у «Светло-зеленых» имеется масса разнообразных PR-стратегий в защиту окружающей среды, начиная активностью и заканчивая ведением переговоров.   Тем не менее, на практике, для тех организаций, которые стремятся к установлению с правительством хороших прочных рабочих отношений, способствующих проведению переговоров, активизм (активность) становится неприемлемым, поскольку он предполагает открытую конфронтацию, что не укладывается в рамки взаимного доверия, необходимого для рабочих отношений. Кроме того, возможность «зеленых» организаций, ведущих переговоры с правительством, зависит от их способности оказывать влияние на участников голосования, что требует респектабельности и умеренности, которые различного рода активизм способен уничтожить.

С другой стороны, «темно-зеленые» организации в большей степени готовы к открытому противостоянию корпоративной и бюрократической власти, и не желают воздерживаться от активизма, чтобы установить с ней отношения, необходимые для ведения переговоров. Кроме того, «темно-зеленые», как правило, выступают против переговоров и компромисса, который проведение переговоров предполагает, по идеологическим соображениям. Часто «темно-зеленые» просто не способны на успешное ведение переговоров из-за отсутствия между ними и членами правительства общих целей и позиций.

Основной способ отличия организаций внутри «зеленого движения», это их варьирование от «светло-зеленых» до «темно-зеленых».

В распоряжении у «Светло-зеленых» имеется масса разнообразных PR-стратегий в защиту окружающей среды, начиная активностью и заканчивая ведением переговоров.   Тем не менее, на практике, для тех организаций, которые стремятся к установлению с правительством хороших прочных рабочих отношений, способствующих проведению переговоров, активизм (активность) становится неприемлемым, поскольку он предполагает открытую конфронтацию, что не укладывается в рамки взаимного доверия, необходимого для рабочих отношений. Кроме того, возможность «зеленых» организаций, ведущих переговоры с правительством, зависит от их способности оказывать влияние на участников голосования, что требует респектабельности и умеренности, которые различного рода активизм способен уничтожить.

С другой стороны, «темно-зеленые» организации в большей степени готовы к открытому противостоянию корпоративной и бюрократической власти, и не желают воздерживаться от активизма, чтобы установить с ней отношения, необходимые для ведения переговоров. Кроме того, «темно-зеленые», как правило, выступают против переговоров и компромисса, который проведение переговоров предполагает, по идеологическим соображениям. Часто «темно-зеленые» просто не способны на успешное ведение переговоров из-за отсутствия между ними и членами правительства общих целей и позиций.