Глава 21. Заработная плата

Комментарий к ст. 133

1. В настоящее время базовая сумма, применяемая при исчислении стипендий, пособий, и других обязательных социальных выплат, исчислении налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчислении платежей по гражданско-правовым обязательствам, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от МРОТ, установлена в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ размере 100 руб.

2. Минимальный размер оплаты труда, который применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, установлен с 1 октября 2003 г. на основании Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 1 октября 2003 г. N 127-ФЗ) в размере 600 руб.

3. Прожиточный минимум - это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Госкомстата России.

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

|Период, за кото-|Величина прожиточного минимума в целом по Российской|

|рый исчислена ве-|Федерации |

|личина прожиточ-|—————————————————————————————————————————————————————|

|—————————————————|——————|—————————|—————|——————|———————————————————————|

|За III квартал | 2121 | 2328 |1612 | 2089 |Постановление Прави-|

|2003 г. | | | | |тельства Российской Фе-|

| | | | | |2003 г. N 672 |

|За IV квартал | 2143 | 2341 |1625 | 2113 |Постановление Прави-|

|2003 г. | | | | |тельства Российской Фе-|

| | | | | |2004 г. N 74 |

4. Установление минимальной заработной платы в соответствии с прожиточным минимумом Правительство Российской Федерации планирует произвести в течение 4-6 лет.

5. Действовавшее с 1 января 1995 г. увеличение гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации тарифных ставок (должностных окладов) на 25% постановлением Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2001 г. N 832 с 1 декабря 2001 г. отменено, и в настоящее время оплата труда гражданского персонала производится в соответствии с Федеральным законом "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".

См. комментарий к ст. 129

Комментарий к ст. 135

1. Под системой заработной платы понимается совокупность правил исчисления размеров вознаграждения за труд. Системы заработной платы позволяют установить зависимость вознаграждения от количества и качества труда работника. Они связывают размер вознаграждения с затратами труда через нормы труда.

2. Существуют следующие системы заработной платы:

- сдельная система. При этой системе оплаты сдельные расценки одинаковы для любого количества изготовленной продукции или выполненных операций, а заработная плата начисляется за фактически выполненную работу;

- повременная система оплаты труда. При повременной системе заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника и фактически проработанного времени. Повременная оплата может быть почасовой, поденной, помесячной и др. Повременная система применяется, прежде всего, для оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников, служащих;

- премиальная система. Дополняет сдельную и повременную системы, позволяет материально поощрять достижения лучших результатов труда.

3. Вознаграждение работников воинских частей по итогам годовой работы представляет собой особого рода поощрительную выплату, цель которой усилить заинтересованность работника в результатах своего труда. Приказом министра обороны Российской Федерации от 19 августа 2002 г. N 325 утверждена Инструкция о порядке выплаты отдельным категориям гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года. Данной Инструкцией определяется порядок выплаты гражданскому персоналу воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых из федерального бюджета, оплата труда которого производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение). Право на получение вознаграждения имеют все работники, содержащиеся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным в установленном порядке штатным расписаниям, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

4. Вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года - одновременно с окончательным расчетом.

Работникам, проработавшим в воинской части неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году увольнения (приема).

5. Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. При этом в расчет принимаются должностные оклады (тарифные ставки), исчисленные в порядке, предусмотренном действующим законодательством для установления должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу.

Работникам со сдельной оплатой труда вознаграждение выплачивается из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда.

Педагогическим работникам и тренерам спортивных школ размер вознаграждения определяется исходя из фактической ставки заработной платы, установленной по соответствующему разряду оплаты труда при тарификации, но не более двух месячных должностных окладов. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.

Кроме вышеперечисленных, существуют и другие системы оплаты труда, которые в условиях Вооруженных Сил Российской Федерации не имеют широкого применения (бестарифная, комиссионная).

Комментарий к ст. 136

1. Заработная плата, как правило, за первую половину месяца выплачивается авансом (например, 15-го числа выдается аванс за первую половину месяца, а 30-го числа осуществляется окончательный расчет).

Конкретные дни выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации (воинской части), коллективным договором.

Как правило, аванс выплачивается в пределах тарифной ставки (оклада), исчисленной исходя из количества рабочего времени, фактически отработанного в первой половине месяца. Не полученная в срок заработная плата депонируется.

2. Невостребованная заработная плата включается в состав внереализационных доходов.

3. В случае смерти работника не полученная ко дню его смерти заработная плата выдается совместно проживавшим с ним членам семьи, а также лицам, находившимся на иждивении умершего.

Комментарий к ст.ст. 137-138

1. Взыскание на заработную плату и иные виды доходов должника обращается при исполнении решений о взыскании периодических платежей, взыскании суммы, не превышающей двух минимальных размеров оплаты труда, при отсутствии у должника имущества или недостаточности имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.

Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа с должника может быть удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм. При удержании из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка. Указанные ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не применяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением.

В указанных случаях размер удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не может превышать 70%.

Данные правила применяются также при обращении взыскания на причитающиеся должнику стипендии, пенсии, вознаграждения за использование автором своего авторского права, права на открытие, изобретение, на которые выданы авторские свидетельства, а также за рационализаторское предложение и промышленный образец, на которые выданы свидетельства.

3. На пособия по социальному страхованию (при временной нетрудоспособности, по беременности и родам, уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска и др.), а также пособия по безработице взыскание производится только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов или по решению суда о возмещении вреда, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца.

4. Взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:

1) в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

2) лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

3) в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;

4) за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации;

5) в связи со смертью родных, с регистрацией брака, а также на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.

Порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам определяется СК РФ.

Порядок взыскания алиментов с должника при выезде его в иностранное государство на постоянное жительство также определяется СК РФ. В таком же порядке взыскиваются алименты с должника при выезде его в иностранное государство на работу или для прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях.

Комментарий к ст. 139

1. 11 апреля 2003 г. постановлением Правительства Российской Федерации N 213 утверждено Положение об особенностях исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

2. Поскольку при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, то в расчет среднего заработка включаются и премии (в том числе разовые премии), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организаций, при условии начисления их в расчетном периоде.

3. При подсчете среднего заработка из расчетного периода исключается время освобождения работника от работы без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому если такой отпуск предоставлен на основании ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления, независимо от продолжительности такого отпуска он исключается из расчетного периода полностью.

4. В соответствии с п. 5 Положения в случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 4 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

В том случае, если предшествующий период времени, равный расчетному, был отработан не полностью, расчет среднего заработка следует производить за этот период с учетом п. 4 Положения.

5. Коэффициент 1,4 применяется для подсчета количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, независимо от продолжительности расчетного периода.

6. В том случае, если при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в одном из месяцев расчетного периода нет отработанных дней по 5-дневной рабочей неделе, этот месяц в расчетный период не включается.

7. Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество недель отпуска.

В том случае, если отпуск предоставляется, например, на 4 календарных дня, количество недель отпуска будет составлять 0,57 (4/7).

Комментарий к ст.ст. 140-141

1. Понятие "иждивение" раскрывается в пенсионном законодательстве. Члены семьи умершего признаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию (п. 3 ст. 9 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ).

2. Законодатель возлагает на работодателя только обязанность выдачи неполученной работником заработной платы в результате его смерти одному из вышеперечисленных лиц. Из ст. 141 ТК РФ не вытекает обязанность со стороны работодателя каким-либо образом определять очередность лиц, имеющих право на получение указанной заработной платы, производить разделение неполученной заработной платы по частям между вышеперечисленными лицами и совершение иных аналогичных действий. Таким образом, работодатель должен выдать не полученную ко дню смерти работника его заработную плату первому обратившемуся за такой выплатой из категории лиц, предусмотренных в ст. 141 ТК РФ.

Такое положение может привести к спору между родственниками и иждивенцами умершего по поводу права на денежные средства, полученные на основании ст. 141 ТК РФ, их размера, очередности их получения и т.д. Такие споры подлежат разрешению в судебном порядке в судах общей юрисдикции в порядке искового производства.

Комментарий к ст. 142

1. Командир воинской части, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (КоАП РФ).

2. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении командиром воинской части установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (14%) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

См. комментарий к ст. 133

Комментарий к ст. 144

1. Премирование работников производится на основании положений, действующих в воинских частях. В положениях о премировании устанавливаются: перечень премируемых профессий, показатели и условия премирования, источники выплаты премии, ее размеры, порядок и условия лишения премии или снижения ее размера и некоторые другие условия. Премии принято условно делить на обусловленные и не обусловленные системой оплаты труда.

Выплата разовых премий может осуществляться в качестве поощрения: за образцовое выполнение трудовых обязанностей; повышение производительности труда; продолжительную и безупречную работу, другие достижения в работе, устанавливаемые Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

В Вооруженных Силах Российской Федерации утверждено Положение о премировании по результатам работы гражданского персонала центральных органов военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации (приказ министра обороны Российской Федерации от 26 июля 1998 г. N 360 с последующими изменениями).

2. В Вооруженных Силах Российской Федерации установлены следующие надбавки:

а) для лиц, допущенных к государственной тайне.

Указанная надбавка выплачивается гражданскому персоналу воинских частей в соответствии с приказом министра обороны Российской Федерации 2002 г. N 244 в следующим размерах:

25% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

20% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно".

Надбавка выплачивается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.

Гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, работающему в структурных подразделениях по защите государственной тайны Вооруженных Сил Российской Федерации, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, тарифной ставке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, тарифной ставке за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

5% - при стаже работы от 1 до 5 лет;

10% - при стаже работы от 5 до 10 лет;

15% - при стаже работы от 10 лет и выше;

б) согласно приказу министра обороны Российской Федерации "Об упорядочении оплаты труда гражданского персонала центральных органов военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации" от 18 апреля 1999 г. N 149 (с последующими изменениями) указанной категории работников выплачивается:

- ежемесячная надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) в размере 4 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы федеральным государственным служащим центральных органов военного управления в размере 14 должностных окладов, а ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности этих органов, в размере 8,5 должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет федеральным государственным служащим центральных органов военного управления в размере 3 должностных окладов, а работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности этих органов, - 2 должностных окладов;

- премия по результатам работы в размере 3 должностных окладов;

- материальная помощь в размере 2 должностных окладов;

в) гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, работающему на космодроме "Байконур" и в г. Ленинске (приказ министра обороны Российской Федерации от 17 августа 2002 г. N 315);

г) гражданскому персоналу, занимающему должности в военных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и бюджетных учреждениях (организациях) науки Министерства обороны Российской Федерации, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, за ученую степень в размере:

- доктора наук - 1500 руб.;

- кандидата наук - 900 руб.

Указанные ежемесячные надбавки выплачивается:

- профессорско-преподавательскому составу военных образовательных учреждений высшего профессионального образования Министерства обороны Российской Федерации - с 1 января 2003 г.;

- работникам военных образовательных учреждений высшего профессионального образования и бюджетных учреждений (организаций) науки Министерства обороны Российской Федерации (кроме профессорско-преподавательского состава) - с 1 апреля 2003 г.;

д) за выслугу лет для работников воинских частей. Право, размеры, порядок исчисления стажа и выплаты данной надбавки изложены в Инструкции о порядке выплаты гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации процентной надбавки за выслугу лет, объявленной приказом министра обороны Российской Федерации 1996 г. N 35 (с учетом последующих изменений и дополнений).

В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка за выслугу лет, включается все время работы в воинских частях независимо от причины увольнения (за исключением увольнения за виновные действия, о которых будет сказано ниже) и длительности перерывов в работе.

Ряд периодов не засчитываются в стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки. К ним относятся: периоды отбывания исправительных работ и административного ареста, периоды работы в воинских частях в случае увольнения работника за виновные действия (осуждение к лишению свободы, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения и т.п.);

е) приказом министра обороны Российской Федерации от 24 марта 1993 г. N 156 установлен порядок выплаты дополнительного вознаграждения за выслугу лет гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, расположенных на территориях Российской Федерации, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС;

ж) за вахтовый метод работы. В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях - 75% месячной тарифной ставки, должностного оклада, в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса - 50% месячной тарифной ставки, должностного оклада, в остальных районах страны - 30% месячной тарифной ставки, должностного оклада, но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации;

з) в связи с вредными условиями труда. Согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и Федеральной пограничной службы Российской Федерации "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда" от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292 дополнительная оплата труда этой категории работников производится ежемесячно в соответствии с приказом руководителя (начальника, командира) учреждения (подразделения) за фактическое время (дни, смены) работы сотрудника (работника, военнослужащего, лица из числа гражданского персонала) в условиях контактирования с больными туберкулезом или инфицированным микобактериями туберкулеза материалом при исполнении служебных обязанностей;

и) работникам юридических служб. Приказом министра обороны Российской Федерации от 16 июня 2001 г. N 280 (с последующими изменениями) выплачивается с 1 июня 2001 г. лицам гражданского персонала главных командований видов Вооруженных Сил Российской Федерации, командований родов войск Вооруженных Сил Российской Федерации, главных и центральных управлений, управлений, комитетов, служб и направлений Министерства обороны Российской Федерации и Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, Финансовой инспекции Министерства обороны Российской Федерации (далее - центральные органы военного управления), имеющим высшее юридическое образование и занимающим воинские должности (должности) юридической специальности, указанные в штатах, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы в размере от 30 по 70% должностного оклада;

к) за работу с химическим оружием. Гражданам, занятым на работах с химическим оружием, в соответствии со ст. 4 Федерального закона "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ гарантируются повышенная оплата труда, выплата надбавки к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы с химическим оружием, и ежегодное вознаграждение за выслугу лет;

л) приказом министра обороны Российской Федерации от 4 октября 1994 г. N 325 установлена надбавка к заработной плате гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, работающему в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера.

Кроме того, в Вооруженных Силах Российской Федерации установлены надбавки следующим категориям работников:

- работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, - от 10 до 15%;

- работникам, занятым обучением и обслуживанием иностранных военнослужащих и специалистов, - от 10 до 15%;

- членам экипажей рейдовых судов, выполняющих ледокольные работы, а также судов, выполняющих одновременно ледокольные и транспортные работы (за исключением ледоколов и судов, приписанных к портам, расположенным в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним), - до 12%;

- палубному командному составу и палубной команде учебных парусных судов за время нахождения в море - до 25%;

- работникам океанографических, гидрографических и гидрометеорологических экспедиций, отрядов и партий за время фактического плавания на подводных лодках при проведении экспедиционных работ - 20%;

- работникам, непосредственно занятым эксплуатацией и обслуживанием объектов и установок для уничтожения запасов химического оружия - 15%;

- водолазам за класс квалификации - от 15 до 25%;

- водителям за классность - от 10 до 25%;

- водителям автомобильных баз, обслуживающих центральный аппарат Министерства обороны Российской Федерации, за трехсменный и особый режим работы, кроме высококвалифицированных водителей, которым установлены 9-й и 10-й разряды оплаты труда, - 30%;

- членам экипажей судов обеспечения, состоящим в компании: при внутреннем плавании - 30 %, при дальнем и заграничном плавании - 50%;

- гражданскому персоналу, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, по перечню должностей, утвержденному министром обороны Российской Федерации, - до 50%;

- гражданскому персоналу, занятому ведением учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств (по перечню должностей, утверждаемому министром обороны Российской Федерации), - до 30%.

3. Компенсационные доплаты к ставкам, окладам гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации:

- рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), за заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек (мастерской, типографией и др.) - до 25%;

- за работу в ночное время: работникам воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций - 35%, работникам хлебозаводов и хлебопекарен - 75%;

- рабочим, постоянно занятым на выпуске газет в стереотипных, формных офсетных, цинкографских и печатных цехах и на участках, а также в экспедициях типографий - 50%;

- работникам судоремонтных предприятий по ремонту вооружения и научно-исследовательских и испытательных организаций ВМФ - двойная тарифная ставка за каждый час работы под водой при проведении подводных ходовых испытаний;

- членам экипажа судна, за исключением лиц с ненормируемым рабочим днем, за каждый час дежурства (без выполнения основной работы) - 50% часовой тарифной ставки;

- членам экипажей судов при перевозке нефтепродуктов первой категории - до 15%;

- членам экипажей судов при перевозке взрывоопасных веществ, сжиженного газа и горячего агломерата - до 25%;

- членам экипажей дноуглубительных судов за время выполнения дноуглубительных работ на участках с выделением вредных газов и в опасных условиях - до 12%;

- членам экипажей морских водолазных судов и катеров, плавкранов и других плавсредств за время выполнения работ в опасных условиях - до 12%;

- за время вождения и обслуживания без экипажных несамоходных судов: боцманам, старшим рулевым, рулевым, матросам 1 и 2 классов - до 25%, капитанам, сменным капитанам и штурманам, а также их помощникам- до 20%;

- членам экипажей гидрографических и научно-исследовательских судов за время фактического выполнения гидрографических и других экспедиционных работ, не входящих в круг должностных обязанностей, - до 15%;

- командному составу маломерных рейдовых судов с построечной эффективной мощностью главных механизмов до 220 киловатт за время использования их в малом плавании - до 12%;

- членам экипажей рейдовых водолазных судов (катеров) за время работы за пределами открытых морских рейдов - до 12%;

- членам экипажей ассенизационных рейдовых судов, непосредственно участвующим в работах по сбору фекалий с судов и по перекачке их в приемные береговые пункты, а также в разборке, ремонте и сборке фекальных насосов и систем, - до 12%;

- члену экипажа судна, выполняющему обязанности артельщика, - до 50%;

- члену экипажа судна, на которого возложено обслуживание киноустановки (при отсутствии должности киномеханика), - до 30% должностного оклада киномеханика III категории;

- члену экипажа речного судна, на которого, помимо его основной работы, возложено обслуживание радиостанции, - до 30% должностного оклада радиооператора III класса;

- членам экипажей судов атомного технологического обслуживания за время их фактической работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, по дезактивации и ремонту радиоактивного оборудования - 24%;

- водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - до 25%.

4. Повышения ставок, окладов гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации:

- работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиям труда, - до 24%;

- работникам учебных заведений, привлекаемым для проведения занятий с иностранными военнослужащими и специалистами, - 10%;

- специалистам культурно-просветительных учреждений, кинопрокатных предприятий, военно-учебных (учебных) заведений (кроме высших) и военно-медицинских учреждений (подразделений), работающим на селе, - 25%;

- специалистам и рабочим частей и подразделений гидрометеорологической службы и Центрального картографического производства ВМФ за время непосредственного участия в работе по производству снегосъемок в горах, по наблюдению за образованием движения лавин и ледников, подрыву этих лавин и по активному воздействию на гидрометеорологические процессы - 12%;

- членам экипажей рейдовых плашкоутов, несамоходных барж, барж-площадок и обслуживающих их буксиров и катеров, работающих в районах Дальнего Востока и Арктики, занятым на рейдовой погрузке и выгрузке судов, - 10%;

- работникам за несение боевого дежурства - 15%;

- рабочим и линейным специалистам дорожно-строительных частей, непосредственно занятым на строительстве и реконструкции автомобильных дорог в Нечерноземной зоне, - до 25%;

- водителям: на грузовых автомобилях за время работы в технологическом процессе на открытых горных работах и крышных работах, добыче нерудных материалов, сырья и закладочных материалов для основного производства промышленности строительных материалов, на вывозке древесины на лесозаготовках, на перевозке сажи, гипсового камня - до 12%; на отдельных разрезах и карьерах - до 24%; на автомобилях за время работы на подземных работах - до 50%; на автомобилях с прицепами (для водителей-повременщиков) - до 20%; работающим в г. Москве и Санкт-Петербурге, - на 10%;

- водителям автомобильных баз, обслуживающих центральный аппарат Министерства обороны Российской Федерации, Генеральный штаб и Главное разведывательное управление, за оперативное обеспечение (на оперативных и персональных машинах) - 20%;

- работникам Центра подготовки космонавтов и обслуживающих учреждений и организаций - 20%;

- отдельным категориям работников гостиницы Министерства обороны Российской Федерации, занятым обслуживанием иностранных граждан, - 10%.

Комментарий к ст. 145

1. Постановление Правительства Российской Федерации "О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти" от 6 ноября 2001 г. N 798 предусматривает, что премии указанным лицам выплачиваются по итогам работы за квартал на основании решения Правительства Российской Федерации. Размеры надбавок к должностным окладам утверждаются распоряжением Правительства Российской Федерации.

Материальная помощь оказывается, как правило, в связи с предоставлением ежегодного отпуска в размере двух должностных окладов в год. Премирование, установление надбавок к должностным окладам и оказание материальной помощи заместителям руководителей федеральных органов исполнительной власти осуществляются решением руководителя соответствующего органа.

2. Распоряжением Министерства имущественных отношений Российской Федерации от 11 декабря 2003 г. N 6946-р утверждена Примерная форма трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. В нем, в частности, предусматривается, что оплата труда руководителя должна быть не менее 10 минимальных размеров оплаты труда.

Комментарий к ст.ст. 146-147

1. Типовые перечни профессий и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда, типовые перечни работ с тяжелыми и вредными условиями труда установлены еще союзным законодательством. Конкретные размеры доплат определяются по данным аттестации рабочих мест и оценки на них условий труда. В воинских частях работникам, непосредственно занятым не менее 50% своего рабочего времени за учетный период на указанных работах (перечислены в приложении N 12 к приказу министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130), доплаты устанавливаются соответственно в размере 12 и 24%. Перечни рабочих мест и работ, на которых работникам устанавливаются повышения и доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодно утверждаются командиром воинской части по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются командиром воинской части с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным, трудовым договором.

2. Порядок аттестации рабочих мест установлен постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12 (см. комментарий к ст. 212).

Комментарий к ст. 148

1. Выплата надбавки установлена ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г. N 4520-I (с последующими изменениями и дополнениями), приказом министра обороны Российской Федерации "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, работающему в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" от 4 октября 1994 г. N 325. Начисление сумм надбавок производится на заработную плату без учета районного коэффициента. В соответствии с разъяснением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. N 49 процентные надбавки начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Надбавка не начисляется на суммы материальной помощи, выплачиваемой государственным служащим (письмо Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22 июля 1999 г. N 716-7).

2. В соответствии со ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.

Процентная надбавка устанавливается в зависимости от группы местности и непрерывного стажа работы.

Комментарий к ст. 149

См. комментарий к ст.ст. 150-153

Комментарий к ст. 150

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. В воинских частях поручение работ и соответственно определение уровня оплаты труда должно производиться с учетом утвержденного фонда заработной платы и штатной структуры.

Комментарий к ст. 151

1. Совмещение оформляется командиром части в соответствии с приказом министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130 (с последующими изменениями и дополнениями) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительной работы, размера доплаты и срока, на который она устанавливается. Отмена или уменьшение размера доплаты за совмещение также производится приказом командира части с уведомлением работника об этом за 2 месяца в письменной форме.

2. От выполнения обязанностей временно отсутствующего работника следует отличать временное заместительство.

Временное заместительство допускается в тех случаях, когда это вызвано производственной необходимостью или связано распорядительными функциями отсутствующего работника и правом подписи соответствующих документов. Работники могут привлекаться к временному заместительству только невакантных должностей при отсутствии экономии по фонду заработной платы и если это нашло отражение в коллективном договоре.

Замещающему работнику выплачивается доплата разницы между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника, но при условии, что замещаемый работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя).

В случае когда у руководителя имеется несколько помощников, штатным заместителем считается первый старший помощник. Разница в окладах при временном заместительстве выплачивается с первого дня за весь период заместительства им до дня освобождения от него. За день освобождения от должности разница в окладах не выплачивается.

Комментарий к ст. 152

Сверхурочная работа подлежит оплате, когда она произведена по приказанию (распоряжению) или с ведома командования воинской части.

Комментарий к ст. 153

1. В комментируемой статье установлен размер доплаты за работу в праздничный (выходной) день. Расчет суммы доплаты зависит от формы оплаты труда: повременной или сдельной. При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя: из часовой ставки; из дневной ставки; из месячного оклада.

2. Если работнику установлена часовая ставка заработной платы, то сумма доплаты рассчитывается следующим образом: сумма доплаты = часовая ставка х количество отработанных в праздничный (выходной) день часов х 2.

Если работнику установлена дневная ставка заработной платы, то сумма доплаты рассчитывается так: дневная ставка х количество отработанных праздничных (выходных) дней х 2.

Если работнику установлен месячный оклад, то для расчета суммы доплаты необходимо определить его часовую ставку.

Часовая ставка рассчитывается следующим образом: месячный оклад: количество рабочих часов в месяце.

3. Работник может отработать праздничный или выходной день: в пределах установленной нормы рабочего времени; сверх установленной нормы рабочего времени.

Если работник работал в праздничный или выходной день в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в пределах 160 часов при 40-часовой рабочей неделе), то доплата рассчитывается так: часовая ставка х количество отработанных в праздничный (выходной) день часов.

Если работник превысил установленную норму рабочего времени (например, работник отработал 164 часа при норме рабочего времени 160 часов), работая в праздничные или выходные дни, доплата рассчитывается так: часовая ставка х количество отработанных в праздничный (выходной) день часов х 2.

Комментарий к ст. 154

1. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

2. См. комментарий к ст. 144.

Комментарий к ст. 155

1. Оплата труда при невыполнении норм труда зависит от того, по чьей вине они не выполнены, либо от причин, не связанных с виной работника или работодателя.

Если причина невыполнения норм труда - вина работодателя, то оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. Если нормы труда (должностных обязанностей) не выполнены по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, то в этом случае работник имеет право на сохранение за ним не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

В любом случае основанием для оплаты является выполненная работа.

2. Невыполнение норм выработки по вине работника дает работодателю право оплатить труд в соответствии с выполненной работой.

Комментарий к ст. 156

1. Браком считается продукция, которая изготовлена с отклонением от установленных стандартов. Брак может возникнуть: не по вине работника (например, из-за скрытого дефекта материала); по вине работника.

2. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Брак, возникший по вине работника, может быть полным (т.е. неисправимым) или частичным (брак, который можно исправить).

Полный брак, возникший по вине работника, не оплачивается.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности бракованной продукции.

Комментарий к ст. 157

Командир воинской части вправе не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке.

Комментарий к ст. 158

Если ни в коллективном, ни в трудовом договоре его сторонами не оговорены условия оплаты труда при освоении новых производств, то у работника нет оснований требовать выплаты ему средней заработной платы за указанный период.

«все книги «к разделу «содержание Глав: 81 Главы: < 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. >

5rik.ru

Материалы для учебы и работы

Глава 21. Заработная плата